X Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2018
ПРОБЛЕМЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЕЖИ В УСЛОВИЯХ СОВРЕМЕННОГО РОССИЙСКОГО ОБЩЕСТВА
Полная версия работы доступна во вкладке "Файлы работы" в формате PDF
Проблемы трудоустройства молодежи и привлечения квалифицированных специалистов для восполнения кадров и развития кадрового потенциала предприятий города и региона взаимосвязаны и относятся к числу тех проблем, которые в современных условиях непосредственно влияют на конкурентоспособность и экономическое благополучие учебных заведений и предприятий.
Но существует и скрытая безработица, которая не учитывает всех безработных граждан.
По данным проведенного исследования прогноз потребности в кадрах в 2015-2021 годах составляет от 125,0 до 132,0 тыс. человек.
Прогноз потребности в кадрах в 2015-2021 годах показывает снижение потребности в кадрах в сельском хозяйстве и образовании на 24,0 процента, обрабатывающих производствах – на 20,0 процента, строительстве – на 15,0 процента. В таких отраслях как производство электроэнергии, газа и воды, оптовая и розничная торговля, транспорт и связь, здравоохранение работодатели края наоборот заявляют об увеличении потребности в кадрах от 8,0 процента до 19,0 процента.
В муниципальных образованиях края ожидается увеличение числа граждан, занятых в экономике края, причем наиболее высокими темпами это ожидается в городах Невинномысске, Ставрополе, в городах-курортах Кисловодске, Пятигорске и Ипатовском, Изобильненском, Петровском, Кировском, Советском и Буденновском районах.
В перечне профессий рабочих и специалистов для обследования прогноза потребности в кадрах 56,0 процента составляют профессии квалифицированных рабочих, 19,0 процента – специалисты со средним профессиональным образованием и 25,0 процента – с высшим образованием.
Результаты обследования прогноза потребности в кадрах показали, что наибольшим спросом у работодателей края по-прежнему пользуются профессии квалифицированных рабочих. В 2015-2021 годах в общей прогнозируемой потребности в кадрах рабочие профессии составят от 64,0 процента до 65,0 процента, а удельный вес квалифицированных рабочих достигнет уровня 71,0 процента.
Существует огромная заинтересованность в анализе этой проблемы, т.к., обучаясь в ВУЗе, уже на этом этапе необходимо осознанно выбирать образовательную траекторию, которая в дальнейшем поможет стать востребованными на рынке труда, и будет способствовать развитию и процветанию российского государства.
Основными факторами ведущими к негативным последствиям в сфере занятости и трудоустройства являются следующие:
Несомненно, актуальность статьи обусловлена, потребностью в реализации молодежью своего конституционного права на труд.
В условиях современного российского общества обнаружена следующие проблема трудоустройства молодежи - отсутствие требуемого работодателями стажа и опыта работы и сложность получения этого опыта.
Наличие опыта и стажа работы, желательно по специальности, на сегодняшний день является одним из существенных требований к кандидатам на замещение предлагаемых на рынке труда вакансий. Некоторые представители Российской молодёжи не имеют не только опыта работы, но и возможности получения такого опыта.
Среди факторов, повышающих шансы выпускников на рынке труда, ведущую роль занимает «наличие опыта работы по профессии». Большее значение выпускники придают личным связям, потребности в специалистах определенных профессий на рынке труда, уровню профессиональной подготовки.
Представления выпускников о будущей работе лишь в половине случаев оправдываются, в той или иной степени. Молодежь, покидая стены учебного заведения, недостаточно полно представляет себе надлежащую профессиональную деятельность. В учебном процессе необходимо уделять большее внимание формированию представлений о своей будущей профессии и ситуации на рынке труда.
В тройке лидеров предпочтений выпускников относительно необходимых знаний и умений для успешного трудоустройства: умение представить себя как работника, знания о востребованных специальностях и профессиях, а также информированность о спросе и предложении на рынке труда региона.
Необходимо отметить, что молодые люди понимают значимость и необходимость трудовой деятельности, но в большинстве своем они не являются творцами своей профессиональной биографии. Слабо выражена воля, инициатива при поиске работы одновременно с проявлением высоких амбиций и низких коммуникативных навыках.
Приоритетными направлениями кадровой политики в отношении молодежи края являются:
организация экскурсий обучающихся в организации (обеспечение возможности учащимся ознакомиться с условиями работы на промышленном предприятии с учетом возможности выбора профессии);
распространение информации об организациях, создающих для своих сотрудников комфортные условия для работы и отдыха, обеспечивающих достойную зарплату и реализующих социальные программы;
социальная реклама, привлечение средств массовой информации, использование социальных сетей как наиболее эффективного инструмента коммуникаций с молодежью;
проведение отраслевых конкурсов профессионального мастерства, интеграция края в международный проект WorldSkills International – международная некоммерческая ассоциация, целью деятельности которой является повышение статуса и стандартов профессиональной подготовки и квалификации по всему миру;
создание условий для совмещения учебы и работы по специальности, использование принципа дуальной системы образования, выполнение учащимися под руководством мастера по профобучению оплачиваемых работ;
привлечение и закрепление квалифицированных специалистов в сельской местности, где наблюдается дефицит работников по отдельным специальностям и профессиям;
развитие движения студенческих отрядов как формы трудового и патриотического воспитания молодежи края.
Таким образом, проблема трудоустройства молодежи заключается не только в приобретении правовых статусов, реализации государственных программ направленных на решение проблем трудоустройства молодежи, но и в умении самостоятельно анализировать и выбирать свое будущее.