VIII Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2016

Экономика нашей страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Каждое предприятие отвечает за свою работу и самостоятельно принимает решения о дальнейшем развитии. А рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибили, решая основные проблемы экономической деятельности.

Во всей совокупности ресурсов особое место занимают трудовые ресурсы. Трудовые ресурсы являются первой производительной силой общественного производства, а производительность труда - определяющий критерий социально-экономического развития общества в целом.

Трудовой потенциал, которым располагает общество, имеет как экономические, так и социальные аспекты. С экономической точки зрения трудовой потенциал выступает как личный фактор производственного процесса, приводящий в действие орудия труда и средства производства. И предопределяющий конечные результаты работы. [1]

Актуальность темы заключается в том, что трудовые ресурсы предприятия являются главным фактором производства, обеспечивающим использование других его элементов, участвующих в создании материальных благ - капитала, земли, природных ресурсов.

Наряду со средствами и предметами труда живой труд является необходимым элементом производства. От эффективности использования труда в процессе производства во многом зависят показатели объема производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции. Поэтому анализ использования труда представляет собой важный раздел системы комплексного экономического анализа деятельности предприятия. Основой существования человеческого общества является труд, а условием развития - производительность труда. Трудовые ресурсы - это совокупность населения страны, участвующего или способного участвовать в процессе производства материальных и нематериальных благ, создание различного рода услуг. Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд. [2]

Решению этой сложной задачи посвящена не одна книга. Я решила заострить внимание на данной теме, так как без «живого» труда невозможна работа механизмов.

Цель работы: охарактеризовать трудовые ресурсы в ООО «Альянс».

ООО «Альянс» (общество с ограниченной ответственностью) было создано в 2006 году, в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и другими нормативными актами ныне действующими на территории Российской Федерации.

Юридический адрес: РФ, 646565, Омская область, Тевризский район, с.Бакшеево, ул.Школьная , 27.

Уставный капитал предприятия на 31 декабря 2014 года равен 11932 тыс.руб.

Основным видом деятельности в организации указано "Разведение крупного рогатого скота" (при регистрации компании).

Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства, на выбранном мною предприятии в частности.

Общую картину состояния и тенденции развития трудовых ресурсов предприятия дает анализ изменения средней численности работников проведенный по категориям персонала, что позволяет оценить также состав и структуру трудовых ресурсов.

Анализ трудовых ресурсов в ОАО «Альянс» и их использование приведены в Таблице 1

Таблица 1. Состав и структура трудовых ресурсов ОАО «Альянс» за

2013-2014 гг.

Наименование показателя	2013 год		2014 год		Отклонение
	человек	%	человек	%	+/-
1	2	3	4	5	6
Всего по организации	189	100	73	100	-116
Работники, занятые в с/х производстве	174	92,1	70	95,9	-104
В том числе: рабочие постоянные	147	77,8	57	78,1	-90
Из них: трактористы-машинисты	33	17,5	22	30,1	-11
Скотники крупного рогатого скота	43	22,7	24	32,9	-19
Операторы машинного доения	33	17,5	0	-	-33
Работники коневодства	1	0,5	1	1,4	0
Служащие	27	14,3	13	17,8	-14

Окончание Таблицы 1

1	2	3	4	5	6
Из них: руководители	9	4,8	4	5,5	-5
Специалисты	15	7,9	7	9,6	-8

[3]

По данным таблицы можно сделать следующий вывод, что произошло снижение численности работников в целом в 2014 году к уровню 2013 года на 116 человек. Снижение численности персонала наблюдается по всем категориям персонала. Отсутствие категории «операторы машинного доения» в 2014 году говорит о том. Что в данном хозяйстве в этом периоде прекратили выпуск молочной продукции. На протяжении последних двух лет основную долю работников составляют работники, занятые в сельхоз производстве, доля этой категории увеличилась с 92,1% 2013 года до 95,9% в 2014 году. Проанализировав структуру трудовых ресурсов, можно сделать вывод, что данное хозяйство занимается в основном выращиванием крупного рогатого скота: доля работников этой категории в 2014 году составила 32,9% от общей численности работников; также в этом хозяйстве значительную долю занимают трактористы –машинисты – 30,1% от общей численности, что позволяет сделать вывод, что данное предприятие напрвлено также на выращивание продукции растениеводства. В целом, по данному хозяйству видно, что оно переживает не лучшие времена, заметен значительный спад производства.

Библиографический список:

1. Петров В.И. «Анализ использования трудовых ресурсов предприятия» [Текст] : учебное пособие / СПб – 2011;

2. Чечевицына Л.Н. «Экономика предприятия» [Текст]: учебное пособие / Л.С. Чечевицина, Е.В. Чечевицина. - Ростов н / Дону, 2012;

3. Форма годовой отчетности №5 «Отчет о численности и заработной плате работников организации» за 2013 и 2014 годы.

Код для цитирования: Скопировать