VIII Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2016

Вопросы оплаты труда являются значимой проблематикой, так как затрагивают жизнь и материальное состояние миллионов людей. Когда заработная плата обеспечивает достойный уровень жизни и способна заинтересовывать работников, она ставится одним из главных факторов, который определяет рост производительности труда.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера [1].

Регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечение физического выживания их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда является актуальной.

Важное значение, при формировании размера заработной платы, имеет минимальный размер оплаты труда. Минимальный уровень трудовых прав работников, связанных с оплатой труда, установлен, в частности, в статье 133 ТК РФ, в которой указано, что минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не может быть ниже минимальной величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

С 1 января 2015 года, МРОТ составляет 5 965 (руб./месяц), но ежегодно он индексируется, и в 2016 году ожидается увеличение на 4%, т. е. МРОТ составит 6 204 (руб./месяц). Например, минимальный размер оплаты труда одного сотрудника в год должен составлять не менее 71 580 (руб./год) в 2015 году и не менее 74 448 (руб./год) в 2016 году.

Решение задач определения оплаты труда в экономике удобно осуществлять с помощью автоматизированных пакетов программ финансового анализа. В период обучения мы познакомились с подобным пакетом [2]. С помощью указанного программного продукта мы провели инвестиционный анализ некоторого реального проекта в сфере сельского хозяйства. В частности, мы построили зависимость чистой приведенной стоимости проекта (NPV) проекта от горизонта планирования, варьируя показатель ставки оплаты труда, как параметр, который отражает суммарную годовую оплату труда работника. При этом по графику также можно определить срок окупаемости проекта, подбирая соответствующую ставку оплаты труда.

Рисунок 1 – NPV(горизонт планирования, ставка оплаты труда)

Как видно из рисунка 1, например, срок окупаемости проекта 5 лет достигается при ставке оплаты труда 240 тысяч рублей на работника в год.

В результате расчетов, проведенных в пакете [2], решающем линейную задачу оптимального управления, получили следующие оптимальные показатели проекта:

• количество работников ~ 27-28 человек;

• заработная плата 1 сотрудника -240 000 (руб./год).

Главное требование учтено, обеспечен оптимальный уровень заработной платы для работников организации.

Таким образом, анализ проектов с помощью прикладного программного продукта позволяет пользователю значительно быстрее получать аналитическую информацию о деятельности организации при различных заданных параметрах. Пакет [2] прост в использовании и обладает удобными средствами графического анализа.

Список литературы

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)

2. Конструктор и решатель дискретных задач оптимального управления («Карма») [Текст] / Программа для ЭВМ. Свидетельство о регистрации в Роспатенте №2008614387 от 11.09.2008. Правообладатели: А.В.Медведев, П.Н.Победаш, А.В.Смольянинов, М.А.Горбунов.

Код для цитирования: Скопировать