В строительной отрасли сейчас очень много достаточно квалифицированных специалистов пожилого возраста и молодежи без развитой практической базы. Как, на ваш взгляд, можно решить проблему недостатка квалифицированных кадров именно среднего возраста?
Спасибо автору за достаточно интересную статью, но хотелось бы узнать ваше мнение о возможных перспективах развития служб, отвечающих за обеспечение функций управления персоналом? Спасибо.
Как Вы считаете, эффективно ли применение в строительной отрасли таких методов как тимбилдинг, проведения спортивных соревнований? Влияют ли они на производительность труда рабочих?
Насколько важно при управлении персоналом учитывать мотивационные программы? Какие эффективные методы стимулирования сотрудников можно использовать, помимо денежных поощрений?
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!