Работа весьма интересна, но Вы ставите себе две цели, которые практически не отражены в работе, вывод краткий и соответствует только результатам теста, а не поставленным целям. Как все-таки влияет качество и уровень отношений на продуктивность работы в группе (149)? Какие (разработанные Вами) рекомендации Вы можете дать для оптимизации психологического климата в группе? Какие еще методики диагностики состояния климата Вы знаете и почему выбрали именно методику О.С. Михалюкова и А.Ю. Шалыто?
Спасибо за вопрос, Мария)
Главными факторами, определяющими ответы на вопросы данной методики, являлись симпатии-антипатии людей в коллективе и желание или отсутствие его вместе работать (учиться). Из этих отношений складывается общая картина психологического климата в коллективе.
Для улучшения атмосферы в коллективе, на мой взгляд, можно прибегнуть к непрофессиональным методам, на пример, корпоративы, выезды вместе на различные мероприятия, проведение игр на сплочение коллектива и т.п. Или можн
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!