X Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2018

Рынок труда – это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг). Под рабочей силой понимается способность человека трудится, то есть физические и умственные возможности человека позволяющие ему выполнять определенный вид работы, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготовляемой продукции.

Эффективное использование трудовых ресурсов это залог повышения конкурентоспособности страны. Для отдельно взятых предприятий это обозначает: чтобы противостоять конкуренции им необходимо производить товар с наименьшими издержками и высоким качеством. Для персонала главной задачей является обеспечение достижения целей предприятия.

Рациональное использование способностей людей, то есть их физических и психических сил, полученного опыта на предыдущих местах работы, есть гарантия возрастания их кадрового потенциала. Люди работающие с полной отдачей не только производят больше продукции, но и увеличивают свой опыт, что сказывается положительно на качестве изготавливаемой им продукции. Так же он вовлекает в свою сферу новых людей. Тем самым активизируется использование человеческого фактора ради роста эффективности предприятия.

Численность экономически активного населения Российской Федерации растет. За последние шесть лет число экономически активного населения увеличилось с 75477,9 в 2010 году до 76631,1 в 2016 году, то есть на 1153,2 тыс. человек. Уровень занятости вырос на 3,0%, что составляет 2458,9 тыс. человек. Уровень безработицы снизился на 1,8% или 1300,7 тыс. человек.

Таблица: экономически активное население, занятые и безработные.

	Экономически активное население тыс. человек	В тои числе		Уровень экономической активности, %	Уровень занятости %	Уровень безработицы
		занятые	безработные
2010	75477,9	69933,7	5544,2	67,7	62,7	7,3
2011	75779,0	70856,6	4922,4	68,3	63,9	6,5
2012	75676,1	71545,4	4130,7	68,7	64,9	5,5
2013	75528,9	71391,5	4137,4	68,5	64,8	5,5
2014	75428,4	71539,0	3889,4	68,9	65,3	5,2
2015	76587,5	72323,6	4263,9	69,1	65,3	5,6
2016	76631,1	72392,6	4243,5	69,5	65,7	5,5

Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы. В результате их взаимодействия определяется уровень занятости в экономике.

Занятость – это деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и приносящая им доход.

В структуре занятости по видам экономической деятельности в 2014-2016 годах преобладают сокращения в строительстве (0,4%), обрабатывающей промышленности (0,1%), сфере финансовой деятельности (0,1%), производстве и распределении электроэнергии, воды и газа (0,1%). Рост занятости наблюдается в добывающей промышленности ( 0,1%), оптовой и розничной торговле (0,1%), государственное управление (0,1%), образование (0,2%),здравоохранение и предоставление социальных услуг (0,1%). Одинаково востребованы на протяжении трех лет: сельское и лесное хозяйство, транспорт и связь.

Таблица: распределение занятого населения по видам экономической деятельности в среднем за год ( в процентах)

	2014	2015	2016
Сельское и лесное хозяйство	6,7	6,7	6,7
Добыча полезных ископаемых	2,1	2,1	2,2
Обрабатывающие производства	14,5	14,3	14,4
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	3,3	3,2	3,2
Строительство	7,6	7,6	7,2
Оптовая и розничная торговля	18,4	18,4	18,5
Транспорт и связь	9,5	9,5	9,5
Финансовая деятельность	9,3	9,4	9,2
Государственное управление	7,3	7,4	7,4
Образование	9,2	9,2	9,4
Здравоохранение и предоставление социальных услуг	7,9	7,9	8,0

В мировой практике выделяются три основные модели политики занятости, используемые в странах с развитой рыночной экономикой.

Европейская модель предполагает сокращение числа занятых при повышении производительности труда и, как следствие, рост доходов работающих. Такая политика предусматривает дорогостоящую систему пособий для большого количества безработных.

Скандинавская модель основывается на обеспечении занятости практически всех трудящихся путем создания рабочих мест в государственном секторе со средними условиями оплаты труда. Такая политика рассчитана в основном на государственные средства, при дефиците которых наступает спад производства, что влечет за собой увольнения.

Американская модель ориентируется на создание рабочих мест, не требующих высокой производительности, для значительной части экономически активного населения. При таком подходе безработица формально уменьшается, но увеличивается количество людей с низкими доходами.

В Российской Федерации создана основательная правовая база по вопросам регулирования труда и занятости населения. Эти вопросы находят свое отражение в Конституции Российской Федерации, в Трудовом кодексе Российской Федерации и в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации». В статье 37 Конституции РФ установлены основы занятости населения о свободе труда, запрещении принудительного труда, о вознаграждении за труд без какой-либо дискриминации, о праве свободно распоряжаться способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В статье 1 ТК РФ обозначаются цели и задачи трудового законодательства. Главная его цель – установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации и управлению трудом; трудоустройству; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ в статье 2 ТК РФ даны принципы правового регулирования трудовых отношений, в основе которых лежат: равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Государство проводит политику легализации неформальной занятости. На рынке труда сложилась ситуация, при которой значительное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоят в трудовых отношениях, не имеют статус предпринимателя, соответственно не уплачивают налоги, но при этом пользуются всеми социальными благами. По данным мониторинга Роструда по состоянию на конец 2016 года выявлено 2,328 млн. работников, находящихся в неформальных трудовых отношения, из них легализовано – 2,179 млн. работников.

В целях совершенствования информирования населения о возможностях трудоустройства проводится постоянное совершенствование Общероссийской базы вакансий «Работа в России». В настоящее время на портале доступно более 1,1 млн. предложений трудоустройства по всей стране. Заинтересованными лицам доступны вакансии в крупнейших компаниях страны, таких как «Газпром», «РЖД», «Сбербанк России» и другие. На портале содержится специальный раздел для людей с ограниченными возможностями здоровья, в котором размещены свыше 76 тыс. вакансий. Кроме того, стала доступна возможность выбирать вакансию с учетом определенного ограничения функции жизнедеятельности ( нарушения слуха, зрения, опорно-двигательного аппарата и другие).

Список литературы:

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

В.Б.Житов, И.В.Воронина, И.В.Максимова «Труд и занятость в России.»Статистический сборник,2015 г.

Федеральная служба государственной статистики //www.gks.ru

А.И.Рофе «Рынок труда», учебник (для бакалавров) 2016 г.

Код для цитирования: Скопировать