X Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2018

Рынок труда – это область составления спроса и предложения рабочей силы, а так же трудовых услуг.

Субъектами рынка труда являются: наёмные работники; профсоюзы; государство; предприятия.

Рабочая сила – умение, которые позволяют человеку выполнить определенные виды деятельности и обеспечивают качество изготавливаемой продукции и необходимый уровень производительности труда.

Рынок труда характеризуется: спросом; предложением; равновесной ценой (Табл. 1).

Табл. 1. Рынок труда

Спрос на труд	Предложение труда
Вместительность услуг труда, фирмы которых могут приобрести при действующих ценах на труд.	Объем услуг труда, работники которых могут предложить при действующих ценах на труд.

Факторы, устанавливающие спрос на труд являются: продуктивность труда; состояние экономики и её отдельных отраслей; использование современных технологий; спрос на потребительские товары.

Факторы, устанавливающие предложение труда являются: численность населения и его трудоспособность; структура, уровень заработной платы; уровень квалификации; социальная и налоговая политика государства.

В конечном итоге взаимодействия предложения труда на рынке и спроса устанавливается уровень занятости в экономике и приемлемая цена рабочей силы.

Особенности рынка труда:

Приобретаются только трудовые услуги;

Объединен с особым ресурсом как «человеческий капитал»;

Компенсация за труд представляется не только заработной платой, но и иными льготами;

Трудовые контракты значатся разносторонними соглашениями;

Все сотрудники весомо различаются друг от друга разными качествами;

При покупке рабочей силы длительность контрактов продавца и покупателя имеют большое значение;

Большинство лиц одновременно являются как покупателями готовой продукции, так и продавцами трудовых услуг;

Существуют многочисленные структуры, представляющие интересы бизнеса, государства, профсоюзов.

Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными.

Заработная плата – это форма материального поощрения за труд.

Виды заработной платы: номинальная; реальная.

Безработица – это социально-экономическое явление, заключающееся в части экономически активного населения, которая желает работать, но не может найти работу.

Причины безработицы: низкий спрос на рабочую силу; завышенные требования работников, предъявляемые работодателю относительно размера желаемой ими заработной платы; негибкость, характерная для рынка труда.

Виды безработицы: структурный; циклический; фрикционный.

Формы безработицы: скрытая; открытая; застойная; сезонная; текучая;

Последствия безработицы:

Позитивные	Негативные
Создаётся активный «резерв» трудоспособной силы, который при расширении производства можно задействовать; Приостанавливают требования профсоюзов. А именно: повышение заработной платы; Усиливается трудовая мотивация работающих.	Неиспользование экономического потенциала общества, когда реальный ВНП гораздо меньше потенциального; Снижение уровня жизни населения; Потеря профессиональных знаний и навыков, что затрудняет возможность трудоустройства.

Список литературы:

П.А. Баранов, А.В. Воронцов, С.В. Шевченко – Обществознание. Полный справочник. Изд. Перераб. И доп. – Москва: АСТ: Астрель, 2015.

В.С. Автономов – Введение в экономику: учеб. для 10-11 кл. общеобразоват. учреждений. М.: Вита-Пресс, 2004.

Код для цитирования: Скопировать