X Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2018

Первые упоминания о заработной плате наблюдаются примерно с 4500 г. до н.э. в странах Африки. В Римской империи первые упоминания наблюдаются со ӀӀ в. до н.э., в России же, в связи с крепостным правом оплата труда не получила широкого применения, единственные, кто получал плату – были подмастерья.

В настоящее время в России оплата труда занимает важное место, так как заработная плата является обеспечением жизнедеятельности человека и играет большую роль в развитии общества и экономики.

В Трудовом Кодексе Российской Федерации дается следующее определение заработной платы: «заработная плата (оплата труда работников) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки, в том числе, за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и поощрительные выплаты)» [1].

Рассматривая законодательство Российской Федерации, следует обратить внимание, на то, что государство предоставляет предприятиямправо самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, которые являются наиболее подходящими в конкретных условиях работы.В коллективном договоре фиксируются формы, виды, системы оплаты труда заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, и другие акты издаваемых в организациях.

На рисунке 1 показаны виды заработной платы

 

Виды заработной платы

 

 

Основная

К ней относится оплата труда работников, начисляемая за отработанное время, качество и количество выполненных работ. Оплата осуществляется по окладам, тарифной ставке, премиям, сдельным расценкам, доплатам и надбавкам и т. д.

Дополнительная

Это выплаты работникам за неотработанное время, предусмотренные ТК РФ. К этим выплатам относятся: доплата за обучение учеников, выплаты за выслугу лет, оплата отпусков, компенсации за не используемый отпуск и т.д.

 

Рис. 1. – Виды заработной платы

На данном рисунке рассмотрены два вида оплаты труда: основная и дополнительная. Основная представляет собой оплату работников за отработанное время, а дополнительная – выплаты за неотработанное время. Наиболее распространенными видами оплаты труда, в рассмотренном основном виде, является оплата, осуществляемая по тарифной ставке и окладом.

Ставка и оклад представляют собой установленный законодательством минимальный размер оплаты труда, ниже которого работодатель выплатить не может. В зависимости от сферы деятельности предприятия, зависит и вид осуществляемой оплаты, так для сельскохозяйственных, промышленных и страительных предприятий характерна оплата по тарифной ставке, причиной этому послужила возможность сравнивать выполненную работу с установленными нормами, а оклад – для лиц, занятых в иных сферах экономики. Что касается дополнительного вида заработной платы, то следует отметить, что главной отличительной чертой различия основной заработной платы от дооплнительной является то, что она зачисляется не за отработанное время, которое находился рбочий на предприятии, а за трудовые успехи, изобретательность и за работу сверх норм.

На основании ТК РФ изображены формы оплаты труда, представленные на рисунке 2.

Выделяют две формы оплаты труда заработной платы: повременную и сдельную. Отличительными особенностями данных форм оплаты состоит в том, что оплата в повременной форме осуществляется по тарифным ставкам и фактически отработанному времмени, а в сдельной форме от количества произведенной продукции. В зависимости от того, какие главные задачи поставлены предприятием, выбирается форма отплаты труда. Если на предприятии функционируют конвейерные или поточные линии, предпочтительно следует применить повременную форму оплаты труда. Сдельную форму оплаты труда, целесообразно применять в следующих случаях: если требуется учет проделанной работы, имеется необходимость в повышении объема выпускаемой продукции, требуется выполнить боьшой производственный заказ, а численность персонала ограничена.

Также на рисунке представлены системы оплаты труда. Повременно – примиальная и простая повременная относятся к повременной форме, а сдельная подразделяется на аккордную, сдельно – прогрессивную, сдельно – премиальную, прямую сдельную и косвенно – сдельную.

Повременно – премиальная и простая повременная система может использоваться для всех категорий рабочих, применяемые системы довольно просты в расчетах, для начисления заработной платы достаточно обладать информацией о отработанных часах и тарифных ставках. К недостаткам можно отнести размер размер заработной платы, не зависящий от проделанной работы. Данные системы оплаты труда встречаются в государственных учреждениях, а в коммерческих организациях практически не используется.

 

Формы оплаты труда

 

 

Повременная

Это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Сдельная

Применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).

 

 

Системы оплаты труда

 

 

Повременно – премиальная

Применяется с целью повышения материальной заинтересованности работников; в дополнение к ставке (окладу) выплачивается премия за своевременное выполнение работ.

Прямая сдельная

Осуществляется в зависимости от количества выработанной продукции или выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификаций.

 

 

Простая повременная

Система предусматривает выплату заработной платы в зависимости от количества отработанного времени и квалификации работы.

Сдельно- премиальная

Кроме заработка рабочему, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных объемных и количественных показателей.

 

 

Сдельно – прогрессивная

При данной системе оплата труда рабочих в пределах установленной исходной базы производится по прямым расценкам, а сверх этого – по повышенным.

 

 

Косвенно – сдельная

Такая оплата может быть организована по сдельным расценкам, увеличивающимся на процент выполнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку.

 

 

Аккордная

Величина оплаты устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию.

 

Рис.2. – Формы и системы оплаты труда

В прямой сдельной системе сумма выплаты на прямую зависит от объема произведенной продукции, налицо наблюдается полная заинтересованность работника в наращивании производительности. Отрицательным последствием системы является качество выпускаемой продукции.

Следующая рассмотренная система расчета заработной платы сдельно – премиальная, она аналогично прямой сдельной за исключением только премий, выдаваемы за количество произведенной продукции.

Сдельно – прогрессивная система предназначена для высококвалифицированнх специалистов, работа которых требует от них специальных навыков и знаний. Специалисты данного уровня заинтересованны в достижении максимальной отдачи от производства, правда не всегда уровень знаний соответствует эффективности работы.

Косвенно – сдельная зарплата предназначена для сотрудников обслуживающих производств. От обслуживающего производства зависит непрерывность и слаженность работы всех подразделений на предприятии: чем сложней и оперативнее работает обслуживающее производство, чем больше будет выработка у основного производства, а зарплата возрастет на обоих производствах.

Последняя представлена на рисунке аккордная система, ее иначе называют системой с групповым премированием. Она используется для расчета заработной платы специалистов, объединенных в группы для реализации определенного проекта. Недостаток данной системы – это сложность оценки каждого вклада отдельного рабочего в проделанную коллективную работу.

Все вышерассмотренные формы и системы оплаты являются необходимым элементом организации оплаты труда, обеспечивающей правильное соотношение между мерой труда и размером его оплаты.

В современных условиях существует две системы оплаты труда: тарифная и безтарифная. Наиболее популярной на многих предприятиях получила тарифная система оплаты труда. Система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых регулируется оплата труда различных категорий и групп работников в зависимсти от: вида производимых услуг или продуктув в организации, условия и сложность выполнения работ, важна также квалификация работающего персонала. Элементы тарифной системы представлены на рисунке 3.

 

Тарифная система

 

 

Тарифная сетка

Представляет собой таблицу с тарифными ставками, представленных в виде почасовых или дневных тарифов, начиная с первого, низшего разряда. В наше время чаще всего применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцированные в зависимости от условий работы. Для оплаты труда сдельщиков и повременщиков в каждой сетке предусматриваются тарифные ставки.

 

 

Тарифно – квалификационный справочник

Включает в себя перечень всех работ, должностей, профессий, а также подробные характеристики основных видов работ с требованиями к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении работы определяется разрядом.

 

 

Тарифная ставка

Это размер оплаты за выполненную работу определенной сложности, проделанная в единицу времени (месяц, день, час), выраженная в денежной форме. Размер тарифной ставки увеличения по мере возрастания разряда. Разряд представляет собой показатель трудоемкости выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между разрядами выполняемой работы в зависимости от размеров тарифных ставок определяется с помощью тарифного коэффициента.

 

Рис. 3. – Элементы тарифной системы

Рассмотрев тарифную систему, можно утвержать, что она состоит из трех основных элементов: тарифной сетки, тарифно – квалификационного справочника и тарифной ставки. По данному определению на рисунке следует, что под тарифной сеткой понимается совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный разряд характеризует уровень квалификации работника и сложность труда. На предприятии размер тарифного коэффициента и количество тарифных разрядов определяется предприятием самостоятельно с учетом числа численности зянятых квалификационных групп и специфики деятельности.

Следующий элемент, тарифно – квалификационный справочник, представляет своего рода нормативный документ, направленный на создание механизма разграничения функции, полномочий и ответственности, для обеспечения рациональности разделения труда.

Тарифно – квалификационный справочник содержит два раздела: в первом приводятся характеристики общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей), раздел получил широкое применение прежде всего в производственных отрасляъ экономики (на предприятиях с бюджетным финансированием); во втором разделе содержатся квалификационные характеристики должностей работников, занятых в проектных и изыскательских организациях научно – исследовательских учреждениях, конструкторских, технологичесикх, а также редакционно – издательских подразделениях.

В дополнение к определению последнего элемента, можно добавить, что минимальный тарифный коэффициент первого разряда приравнен к единице. Начиная со второго разряда тарифный коэффициент повышается и достигает своей предельной величины до самого высокого разряда, установленного тарифной сеткой. Соотношение тарифных коэффициентов последнего и первого разрядов называют диапозоном тарифной сетки. По законодательству размер тарифной месячной ставки первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Следующая рассматриваемая бестарифная система – представляющая собой оплату труда без применения ставок и окладов, в которой заработная плата начисляется за объем выполненных работ. В данной системе заработная плата формируется за счет нескольких факторов, а именно: коэффициента трудового участия, уровня квалификации сотрудников и отработанного времени. Она применяется, в основном, на малых и средних предприятиях, действующих в сфере торговли, причиной этому послужил принцип, чем больше продано, тем выше заработная плата. В крупных предприятиях, эта система не выгодна, так как трудно увидеть качество выполненных работ каждого отдельного сотрудника.

Отличительные особенности бестарифной системы, в сравнении с тарифной, заключаются в следующем: в ней не предусмотрено минимальной оплаты труда, отсутствуют выплаты за отработанное ночное время и праздничные дни.

В предприятиях, для оплаты труда директора, мастера, главных специалистов и других должностей применяются должностные оклады, что установила администрация предприятия в соответствии с квалификацией и должностью работника. Помимо должностных окладов, для этих служащих могут устанавливаться другие виды оплаты труда, такие как: в долях от полученной прибыли, в процентах от выручки, а также система плавающих окладов, которая в наше время стала активно использоваться.

Данная система плавательных окладов предусматривает, что при окончании работы и оплате труда каждого работника в конце месяца формируются новые должностные оклады на следующий месяц. Размер оклада зависит от процента роста или снижения производительности труда на обслуживаемом специалистом участке работы, при условии выполнения задания по выпуску продукции размер оклада повышается или понижается.

Эта система оплаты призвана содействовать ежемесячному повышению производительности труда и его качеству, так как при ухудшении данных показателей будет понижен оклад на следующий месяц.

Если оплата труда производится на комиссионной основе, размер заработной платы определяется в процентах от выручки, которую получает предприятие в результате деятельности работника. Именно эта система устанавливается работникам, вовлеченных в процесс продажи продукции (товаров, работ, услуг).

Руководитель предприятия, в соответствии с Положением об оплате труда, утверждает своим приказом процент от выручки, который выплачивается работнику.

Также работнику может быть установлен фиксированный разер оплаты труда, который выплачивается в том случае, если размер заработка, рассчитанного в процентах от выручки, окажется меньше данной величины. Размер минимального заработка должен быть зафиксирован в трудовом договоре.

На основании рассмотренного выше материала можно отметить следующие: структура заработной платы персонала зависит от системы оплаты труда, используемой в современных условиях. При этом работодатель выбирает систему оплаты труда опираясь на свои ресурсы и возможности для мотивации работников, и повышения эффективности экономики предприятия.

Литература

ТК РФ Статья 129 [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru

Коревина, Л. А. Виды, формы и системы оплаты труда [Текст] / Л.А. Коревина // Проблемы развития общества: право, экономика технологии. - 2016. - С. 141- 146.

Паронян, А. А. Факторы повышения производительности труда [Текст] / А.А. Паронян, Ю.А. Пахомова, М.В. Гейко - 2015. - С. 20 – 22.

Код для цитирования: Скопировать