Очень хорошая работа!!! Отлично раскрыта тема, приведена статистика прошлых лет, цитаты из трудового кодекса. Статья безусловно заслуживает высшей оценки!
В современных кризисных условиях многие работодатели вынуждены частично приостановить выплаты заработных плат своим работникам. Работники, как самое уязвимое звено трудовых отношений, имеют право (да и обязанность для самого себя) знать о том, какие санкции могут быть наложены на работодателя за несвоевременную выплату зарплаты.
Как показывает практика, далеко не все работники, даже имея представление о том, что их права нарушаются, не знают, куда обратиться (в трудовую инспекцию на предприятии,
Тема статьи является актуальной в наши дни, возможно в будущем мне пригодится знание к каким статьям НПА можно обратиться для защиты своих прав. Очень информативна как для действующих работников, так и для будущих.
В ходе прочтения статьи возник вопрос: С чем связано изменение динамики выявленных правонарушений по выплате заработной плате?
Успехов автору и другим участникам форума!
Изменение динамики выявленных правонарушений по выплате заработной платы связано с началом кризиса 2014 года в России, как следствие финансовая несостоятельность работодателей и нехватка фонда заработной платы на предприятии.
Очень интересная статья! Автор провёл анализ законодательства и раскрыл щепетильные для каждого работника темы. Для студентов, как для будущих сотрудников различных организаций, выбранная автором тема, несомненно, актуальна. Стоит отметить, что данная работа заинтересует не только работника, но и работодателя. Хочу обратить внимание на то, что поправки, внесенные в законодательство, относительно обязательств выплаты заработной платы работнику были необходимостью. У меня, после прочтения этой ста
Тема данной статьи несомненно актуальна для каждого из нас (как уже работающих, так и в ожидании будущей работы): каждый вправе знать свои права и знать как их защищать и отстаивать, к кому обращаться, если права уже нарушили, и что делать, когда ситуация с работодателем кажется безвыходной. Понравилось, что авторы ссылаются на последние редакции в законодательстве, еще не знала о данной поправке. Зачастую, работодатели постоянно "напоминают" своим подчиненным об их обязанностях. А сами подчинен
Уважаемые авторы, благодарю за предоставленную информацию! Данная тема не утрачивает своей актуальности, так как рано или поздно каждому из нас придется столкнуться с трудовыми отношениями, выступив в роли работника и/или работодателя, поэтому очень важно знать аспекты данного вида правоотношений ( в особенности, специальные органы, в которые субъекты подобного рода правоотношений могут обратиться). В ходе прочтения возник вопрос - как вы считаете, способно ли увеличение сумм штрафов за несвоевр
Я считаю что ужесточение не только административного кодекса но ужесточение уголовного кодекса приведет к уменьшению числа правонарушение по не выплате заработной платы.
Актуальностью данной статьи является задержка выплаты заработной платы, что не мало важно знать работнику любой организации. В данной публикации рассматриваются вопросы трудовых отношений работника и работодателя. Не все работники осведомлены о своих правах, и при нарушении их прав работники не знают куда им обратится. В данной статье понравилось, что автор рассматривает более подробно законы о праве нарушение в выплате заработной платы.Автор статьи молодец, данная работа может помочь многим люд
В статье затрагивается важная и актуальная тема- задержка заработной платы.
В наши дни тема очень актуальная, т.к. часто возникает вопрос к работодателю о заработной плате, и он начинает настаивать на своем, понимая, что у работника не достаточно знаний и он не даже как минимум не обладает той информацией, с которой я сейчас ознакомилась.
1. Заявленная к обсуждению автором тема довольно актуальна в современной ситуации на рынке труда, т.к. трудовое законодательство большинства стран (в т.ч. РФ) чрезвычайно сложно для понимая обычными гражданами, и они, сталкиваясь с мошенничеством со стороны работодателей, имеют потребность в поддержке, пусть хотя бы и публицистической.
2. Данная статья является вполне доступной для понимания, тем не менее раскрывая тему в полном объёме. В ней раскрывается вопрос некоторых юридических аспектов тр
Работа актуальна для каждого гражданина РФ, так как с такой проблемой как невыплата заработной платы столкнуться может каждый, самое главное что в этой статье прописаны органы куда можно обратиться, столкнувшись с данной проблемой, и также написана схема действий работника, столкнувшегося с недобросовестным работодателем.
Тема в наши дни актуальна, т.к. сейчас, в условиях непростой экономической ситуации в стране, задержка з/п не редкость. К сожалению, не все работодатели соблюдают Статью 136 ТК РФ, требует выплачивать зарплату сотрудникам не реже,
чем каждые полмесяца (на что обращает внимание автор работы,и сейчас списки должников только пополняются, следовательно у ГИТ прибавилось работы.
Автор весьма полно раскрыл данную тему
Так как после окончания университета, мы, студенты, выйдем на рынок труда, то нам важно знать основные положения трудового законодательства. Это поможет избежать многих ошибок в своей трудовой деятельности и защитить свои права в трудовых отношениях. Именно поэтому данная статья актуальна.
Автор опирается на нормативные документы, законы, а так же ссылается на последние редакции в законодательстве. Большим плюсом статьи является то, что указаны органы, куда можно обратиться, столкнувшись с выше
Тема, которую поднимает автор в своей статье довольна актуальна в условиях современной экономики. В условиях кризиса участились случаи нарушения трудового законодательства работодателями, поэтому необходимо, чтобы каждый гражданин знал и мог пользоваться своими трудовыми правами.
Данная статья очень информативна, в ней содержатся основные выдержки из трудового, уголовного и административного кодексов РФ. Так же представлена статистика наиболее частых трудовых правонарушений со стороны работодате
Спасибо за вопрос! Сопоставимо или нет судите сами. Показателен следующий пример:
При заработной плате 20000 руб и задержке её выплаты в 30 дней по ставке рефинансирования 10,5% (данные 2016г.), работодатель заплатит компенсацию в размере 20000*10,5/150 = 14 рублей в день, за 30 дней это уже будет 420 рублей на каждого сотрудника, кому задержали выплату.
Данная тема очень актуальна в современном мире, т.к. многие работодатели нарушают трудовое законодательство,а именно: укрываются от налогов, несвоевременно выплачивают заработную плату, многие работники работают неофициально. А в кризисных условиях экономики страны такие случаи участились. И чтобы обезопасить себя, работники должны знать трудовой кодекс и опираться на трудовое законодательство.
Авторы данной статьи проделали огромную работу.Статья получилась очень информативной и доступной. Даль
Тема, рассмотренная авторами данной статьи, несомненно актуальна. Рано или поздно, но вопрос задержки оплаты труда может коснуться каждого. Особенно полезной эта статья будет для студентов и молодых специалистов, только начинающих познавать трудовой законодательство и нюансы устранения его нарушения.
Статья является научной публикацией, так как написана на научном языке и основана непосредственно на трудовом законодательстве. Что также является большим плюсом, ведь в случае столкновения с рассма
Добрый день! Хотелось бы сказать спасибо автору за данную публикацию.Она раскрывает базовые знания, которыми должен обладать любой современный гражданин, исполняющий свою трудовую функцию. Из-за этого статья носит сугубо информативный характер, но всё же является познавательной, так как тема актуальна во все времена. Важно, что освещенные вопросы представлены с опорой на нормативно-правовые акты, которые в доступной форме донесены до читателей.
Признаюсь честно, для меня многие факты стали откры
Благодарим за пожелания, в настоящее время мы продолжили работу по анализу динамики просроченной задолженности по заработной плате, основываясь на материалах ГИТ. Следите за публикациями.
Ермекова Д.М., Колотай И.А.. спасибо! Изучив вашу работу я многое для себя узнала. Несомненно, данная работа важна для каждого человека нашей огромной страны, многие люди попадают в ситуации, где знания из этой статьи помогут им.
Данная статья является информационной.
В данной статье я открыла для себя очень многое. К примеру, всегда нужно отстаивать свои права, особенно если это прописано в ТК РФ; так же новым для меня стала информация, в которой описывалась ответственность работодателя, преду
Ермекова Д.М., Колотай И.А.. спасибо! Изучив вашу работу я многое для себя узнала. Несомненно, данная работа важна для каждого человека нашей огромной страны, многие люди попадают в ситуации, где знания из этой статьи помогут им.
Данная статья является информационной.
В данной статье я открыла для себя очень многое. К примеру, всегда нужно отстаивать свои права, особенно если это прописано в ТК РФ; так же новым для меня стала информация, в которой описывалась ответственность работодателя, преду
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Шампорова Анастасия Александровна19.02.17 в 15:13#
Данная статья очень полезна для каждого человека, т.к. с проблемой невыплаты заработной платы в установленный срок может столкнуться каждый и на сегодняшний день это наиболее распространенная проблема в рамках данной темы.
Автору удалось раскрыть тему, подкрепляя правовыми источниками и используя статистические данные. Интересно было читать и о многом узнала впервые.
Спасибо за ценную информацию!
Данная работа является актуальной, так как такая проблема может коснуться каждого занятого гражданина РФ, это именно те знания, которыми должен обладать любой работник.
Информация статьи изложена в понятной форме, последовательно и логично, помимо этого в ней активно используется наглядное представление материала.
Ознакомившись с данной работой, я четко уяснила для себя алгоритм действий в случае, если мой работодатель не выплатит или задержит мою заработную плату.
Обязательно буду советовать с
Здравствуйте! Хочу выразить благодарность авторам данной статьи! Она помогла мне разобраться во многих аспектах, связанных с заработной платой. К сожалению, законодательство РФ построено так, что обычному гражданину бывает трудно разобраться в подобных вопросах, но авторы доходчиво все разъяснили.
Я уверена, что данная статья поможет как сотрудникам, так и работодателям.
После прочтения, у меня возник вопрос, куда следует обращаться работнику в случае неуплаты зп и в течении какого времени это
Главным органом, контролирующим соблюдение работодателями норм
трудового законодательства, является государственная инспекция труда.Также работник чьи права были нарушены в соответствии с ТК может обратиться не только в ГИТ, но и в прокуратуру. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право (известив работодателя в письменной форме)
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Другими словами, основания для привлечения работодателя к
от
Добрый вечер! Хотелось бы поблагодарить автора данной статьи за предоставленную информацию!В наше время тема статьи о правонарушениях и ответственности работодателей в сфере заработной платы является актуальной. Понравилось, что автор рассмотрел такие важные вопросы и дал понятное, четкое разъяснение каждой статьи ТК РФ: сколько раз в месяц должны выплачивать заработную плату сотрудникам и чем может повлечь за собой ответственность работодателя за невыплату заработной платы.
Статья получилась оч
Тема, которую затронули авторы в данной статье несмоненно актуальна, тем более мне, молодому выпускнику только начинающему свою карьеру. Статья написанная в научно публиститическом стиле. Очень понравилась краткость и информативность. Мне, как будущему специалисту, данная информация очень полезна. Работник должен знать свои права и обязанности и быть юридически грамотным, ведь от этого может завесить его карьера и благосотояние. Впервые услышала о государственной инспекций труда, и о ее функциях
Добрый вечер. Статья отличная, но возник один интересующий мною вопрос: Какими должны быть дальнейшие действия после дисквалификации руководителя? Можно ли его уволить и по какому основанию? Статья была очень полезной, желаю авторам данной статьи, новых продуктивных статей в области этой тематики.
Да, на самом деле это так, по данным ГИТ более 90% всех обращений поступает от работников малого и среднего бизнеса и менее 10% от работников государственных и муниципальных организаций и учреждений.
Изучив статью, можно сделать вывод о том, что данная статья , являясь актуальной, сможет проинформировать работника, работодателя, да и поможет студенту получить драгоценный опыт в сфере оплаты труда. Ссылаясь на Кодексы Российской Федерации авторы статьи, помогают работникам узнать свои права и обязанности, а также стать юридически грамотным, ведь от этого может зависеть их карьера на производстве. Лично для меня была полезна информация, касающаяся государственной инспекций труда и о ее функция
Для получения какого-либо опыта в дальнейшем развитии своих профессиональных знаний, эта статья является очень важной и актуальной. Заинтересовала представленная статистика наиболее частых трудовых правонарушений со стороны работодателя, например, таких как: задержка выплаты заработной платы и выплаты один раз в месяц. В целом хочется видеть именно такие статьи, который вызывают только положительный отзыв. спасибо, было действительно интересно.
Тема, которую поднимает автор в своей статье довольна актуальна в условиях современной экономики. В условиях кризиса участились случаи нарушения трудового законодательства работодателями, поэтому необходимо, чтобы каждый гражданин знал и мог пользоваться своими трудовыми правами.
Данная статья очень информативна, в ней содержатся основные выдержки из трудового, уголовного и административного кодексов РФ.
Благодаря данной статье, я узнал какаю ответственность несет работодатель и работник. По
Работодатели задолжали своим сотрудникам по меньшей мере 2 миллиарда 725 миллионов рублей, причем четвёртая часть этих долгов тянется с еще с 2015 года. Об этом заявил Генеральный прокурор России Юрий Чайка, выступая на итоговой коллегии ведомства за 2016 год.
О том, кто не выплачивает и(или) несвоевременно уплачивает зарплату:
Весной 2016 года стало известно, что на ЗАО «Рыбокомбинат Островной» в Сахалинской области руководитель предприятия с июня 2014 года по январь 2015 года не выплачивала работникам заработную плату.В марте 2016 года предприятия ЗАО «Рыбокомбинат Островной» и ООО «Островной рыбокомбинат», имеющие общего учредителя, вновь попали в поле зрения областной прокуратуры: выявились факты задолженности по зарплате перед 229 работниками на
Есть много и других нарушений работодателем условий трудовых отношений, связанных с оплатой труда. Например,работодатель в одностороннем порядке может урезать зарплату подчиненным, самовольно ввести штрафы или увеличить нагрузку. Авторам можно порекомендовать расширить поле исследований. Подробно о таких случаях можно почитать здесь: http://subscribe.ru/digest/economics/money/n69576392.html
Довольно познавательная статья , лично я не знал о том что с работодателя можно получить ещё и проценты за задержку з.п. Однако на деле применить все описанное здесь очень и очень не просто так как зачастую страдают простые "работяги" с небольшим зароботком, они мало того что юредически не осведомлены так и не в состоянии я думаю оплатить услуги юриста. Вот и получается что приходится работать и верить в то что все таки получат свою "копейку"
Автору удалось раскрыть тему, подкрепляя правовыми источниками и используя статистические данные. Информация статьи изложена в понятной форме, последовательно и логично. Я уверен, что данная статья поможет как сотрудникам, так и работодателям. Данная тема особенно актуальна для меня, так как совсем скоро предстоит устраиваться на работу.
Статья очень информативна и полезна, с указанием контролирующих органов и их функций. Спасибо авторам. Считаю, что каждый должен иметь законодательный фундамент. Но как уже было упомянуто в комментарии Анастасии Черненко, вопрос о социально-психологических нюансах остается открытым. На сегодняшний день, большинство сотрудников, чьи права ущемлены, будь то задержка з/п, з/п в конвертах и т.д. не решаются обращаться в компетентные органы, из за страха остаться вообще без работы. Власть все же о
Огромное спасибо за данную статью, её важность сложно переоценить. Действительно очень важно знать свои права, а работодателям все это знать просто необходимо. По моему мнению, только когда каждый работник начнет знать свои права и отстаивать их, а не терпеть халатность руководства из-за страха увольнения и психологического давления, тогда и начнет в полную меру работать наше законодательство, а рабочие все меньше будут оставаться неуслышанными. Чем ближе подобных статей с лаконичным и четким со
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!