Обсуждение работы АНАЛИЗ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ - Студенческий научный форум

IX Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2017

Личный портфель

Обсуждение работы АНАЛИЗ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ

Северюхина Е.С. 1, Куликова В.В. 1, Заярная И.А. 1
1Дальневосточный федеральный университет (филиал г. Находка), Россия
  • Фёдорова Мария Владимировна 15.03.17 в 07:23 #
    Здравствуйте, интересная статья, скажите какие факторы влияют для наиболее полного использования трудового потенциала? Спасибо!
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Фёдорова Мария Владимировна 15.03.17 в 07:38 #
    Здравствуйте,уточните пожалуйста в чем проявляются предпринимательские способности человека? Заранее спасибо!
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Фёдорова Мария Владимировна 15.03.17 в 07:42 #
    Здравствуйте, укажите какие компоненты трудового потенциала предприятия исследовались в вашей работе? Спасибо
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Фёдорова Мария Владимировна 15.03.17 в 07:47 #
    Добрый день, Елена Сергеевна! Как вы считаете, для чего на предприятии проводят анализ кадрового состава, и какие показатели включают в себя этот анализ?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Волков Виктор Олегович 15.03.17 в 08:10 #
    День добрый, почему традиционным показателем статистики человеческих ресурсов является средний возраст?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Ушакова Дарья Александровна 15.03.17 в 08:13 #
    добрый день, обьясните пожалуйста понятие "оценка потенциала" ? зараннее спасибо
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Северюхина Елена Сергеевна 21.03.17 в 02:47 #
    Добрый день. Спасибо за вопрос. Все факторы, оказывающие влияние на уровень трудового потенциала организации, можно разделить на внешние и внутренние. Среди внутренних выделим стратегия развития организации и наличие бизнес-планов; стратегия и политика управления персоналом и др. Внешние: Уровень развития отрасли; изменение экономической ситуации в регионе; Изменение положения организации на рынки и др. Необходимо рассматривать факторы комплексно.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Северюхина Елена Сергеевна 21.03.17 в 02:48 #
    Добрый день. Спасибо за вопрос. Под предпринимательскими способностями понимаем набор качеств, умений, способностей человека, позволяющих ему находить и использовать лучшее сочетание ресурсов для производства, продажи товаров, принимать разумные последовательные решения, создавать и применять новшества, идти на допустимый, оправданный риск.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Северюхина Елена Сергеевна 21.03.17 в 02:52 #
    Добрый день. Спасибо за вопрос. В данной работе исследовались образовательно-квалификационный потенциал персонала организации и психофизиологический потенциал персонала организации, в частности по возрасту.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Северюхина Елена Сергеевна 21.03.17 в 02:55 #
    Добрый день. Спасибо за вопрос. Ответим таким образом: изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, a также по категориям и профессиям; определение и изучение показателей текучести кадров; выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования, является содержанием основных показателей по труду.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Северюхина Елена Сергеевна 21.03.17 в 02:56 #
    Добрый день. Спасибо за вопрос. Считаем, что такой возраст является наиболее трудоспособным.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Северюхина Елена Сергеевна 21.03.17 в 10:44 #
    Добрый день. Спасибо за вопрос.Оценка трудового потенциала персонала позволяет: - Управлять эффективностью персонала, оценивая соответствие трудового потенциала работников требованиям, корректируя действия сотрудников; - Определять программы обучения и развития с учетом «областей развития» работников; - Мотивировать и продвигать работников, обладающих высоким трудовым потенциалом и возможностями его развития.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Поздняков Владислав Игоревич 23.03.17 в 12:34 #
    Здравствуйте. Ответьте, пожалуйста, почему формирование и использование трудового потенциала требует внедрения научной организации труда? Спасибо.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Северюхина Елена Сергеевна 27.03.17 в 09:32 #
      Здравствуйте. Предположим, что научная организация труда разрабатывает рациональные приемы и методы труда, благодаря которым обеспечивается наиболее экономное выполнение операций (с позиции затрат времени и усилий работника). Спасибо.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

Обсуждение работ закрыто!