Обсуждение работы ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК МЕХАНИЗМ ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ - Студенческий научный форум

IX Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2017

Личный портфель

Обсуждение работы ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК МЕХАНИЗМ ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ

Фёдорова М.В. 1, Куликова В.В. 1, Заярная И.А. 1
1Дальневосточный федеральный университет
  • Мордовская Ирина Викторовна 13.03.17 в 16:44 #
    Добрый день! Какие факторы, помимо выделенного Вами, также существенно влияют на повышение конкурентоспособности предприятия? С уважением, Ирина
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Фёдорова Мария Владимировна 15.03.17 в 07:18 #
      Здравствуйте, ответим таким образом, что на повышение конкурентоспособности предприятия значительную роль могут играть фактор инноваций, среди других укажем экономический цикл, качество товара (услуг), уровень стратегического управления и др. Спасибо за вопрос!
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Говорухина Мария 15.03.17 в 07:27 #
    Здравствуйте! Уточните понятие "человеческого капитала"? Благодарю!
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Фёдорова Мария Владимировна 15.03.17 в 07:31 #
      Здравствуйте,человеческий капитал это совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом. Спасибо за вопрос Мария!
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Хороших Константин 15.03.17 в 07:38 #
    Добрый день! Скажите пожалуйста, как человеческий капитал может способствовать повышению конкурентоспособности компаний?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Фёдорова Мария Владимировна 15.03.17 в 07:41 #
      Спасибо за вопрос, дело в том что наличие большого числа высококвалифицированных человеческих ресурсов, позволит государству находиться в меньшей зависимости от природных ресурсов. Способность экономики создавать и эффективно использовать человеческий капитал все в большей мере определяет экономическую силу нации, её благосостояние.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Михаил Гвоздев Александрович 15.03.17 в 07:50 #
    Добрый день! Очень интересная статья у Вас! Чем характеризуется человеческий капитал, в отличие от интеллектуального потенциала? Заранее спасибо за ответ!
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Фёдорова Мария Владимировна 15.03.17 в 07:55 #
      Спасибо за вопрос, отличие заключается в том что, индекс человеческого потенциала страны или региона рассчитывается по трём показателям: ВВП (или ВРП), продолжительности жизни и грамотности населения. То есть это более узкое понятие, чем ЧК. Последний поглощает понятие человеческого потенциала как свою укрупнённую составляющую.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • ... Марина 15.03.17 в 08:00 #
    Здравствуйте! Какими другими способами можно повысить конкурентоспособность предприятия при помощи человеческих ресурсов?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Фёдорова Мария Владимировна 15.03.17 в 08:06 #
      Здравствуйте! Спасибо за вопрос! Конкурентоспособность можно повысить такими составляющими как квалификация, способности, знания, умения, навыки, полномочия и ответственность.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Климачев Вадим Сергеевич 15.03.17 в 08:02 #
    Добрый день, что является главным компонентом человеческого капитала?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Фёдорова Мария Владимировна 15.03.17 в 08:04 #
      Здравствуйте! Спасибо за вопрос! главным компонентом человеческого капитала является интеллектуальный потенциал (ИП). Интеллектуальный потенциал включает, в свою очередь, такие составляющие как квалификация, способности, знания, умения, навыки, полномочия и ответственность.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Ковалев Игорь Олегович 15.03.17 в 08:16 #
    Здравствуйте! От чего зависит эффективность использования человеческого капитала?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Фёдорова Мария Владимировна 15.03.17 в 08:19 #
      Здравствуйте! Спасибо за вопрос! Эффективность использования человеческого капитала зависит от мобильности трудовых ресурсов - носителей человеческого капитала. Человеческий капитал должен достаточно быстро реагировать на изменения в глобальной экономике и перестраиваться на те сферы деятельности, в которых его производительность выше.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Ушакова Дарья Александровна 15.03.17 в 08:24 #
    Добрый день! Как инновационная политика в человеческий капитал может повлиять на конкурентоспособность предприятий? Спасибо
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Фёдорова Мария Владимировна 15.03.17 в 08:33 #
      Здравствуйте! Спасибо за вопрос! Инновационная политика, позволит снизить зависимость экономики от природных ресурсов.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Кокоулин Игорь Андреевич 15.03.17 в 08:28 #
    Здравствуйте! Что необходимо для образования человеческого капитала?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Фёдорова Мария Владимировна 15.03.17 в 08:29 #
      Здравствуйте! Спасибо за вопрос! Для образования человеческого капитала необходимо наличие интеллектуального потенциала с учетом мотивационных факторов. Необходимо, чтобы работник, обладающий высоком интеллектуальным потенциалом, использовался максимально эффективно в соответствии с требуемым уровнем компетенции на данной позиции.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Волков Виктор Олегович 15.03.17 в 08:30 #
    День добрый, почему на самом высоком уровне заговорили о переходе на инновационную политику?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Фёдорова Мария Владимировна 16.03.17 в 02:16 #
      Здравствуйте, спасибо за вопрос! Дело в том что, мнение большинства политиков и экономистов сводится к тому, что главным резервом развития современной экономики является человек и поэтому переход на инновационную политику, позволит снизить зависимость экономики от природных ресурсов.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Евгения Недвялова Константиновна 16.03.17 в 11:21 #
    Добрый день!Спасибо за статью, очень познавательно!
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Северюхина Елена Сергеевна 21.03.17 в 10:35 #
    Добрый день! Поясните пожалуйста, встречающее выражение в статье "стратегия в отношении работников" (HR)? Спасибо.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Фёдорова Мария Владимировна 22.03.17 в 07:07 #
      Здравствуйте Елена Сергеевна, спасибо за вопрос! "Стратегия в отношении работников" (HR) могут быть такие как, снижение количества рабочего времени, сокращение штата vs. Соглашение сторон, перевод работников на «дистанционную» модель, изменение системы материального поощрения.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Поздняков Владислав Игоревич 23.03.17 в 12:51 #
    Здравствуйте. Существуют ли отличия человеческого капитала от интеллектуального потенциала? Спасибо.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Фёдорова Мария Владимировна 27.03.17 в 05:28 #
      Спасибо за вопрос, да, отличие существует и заключается в том что, индекс человеческого потенциала страны или региона рассчитывается по трём показателям: ВВП (или ВРП), продолжительности жизни и грамотности населения. То есть это более узкое понятие, чем ЧК. Последний поглощает понятие человеческого потенциала как свою укрупнённую составляющую.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Поздняков Владислав Игоревич 23.03.17 в 12:54 #
    Здравствуйте. Существуют ли меры измерения человеческого капитала? Спасибо.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Фёдорова Мария Владимировна 27.03.17 в 05:33 #
      Здравствуйте Владислав Игоревич, спасибо за вопрос! Существует шесть основных методов измерения человеческого капитала: 1 Индекс человеческого капитала Уотсона-Уайатта. 2 Модель организационной эффективности работы – Mercer HR Consulting. 3 Мониторинг человеческого капитала Эндрю Мэйо. 4 Модель Sears Roebuck. 5 Система сбалансированных показателей. 6 Модель качества Европейского фонда управления качеством (EFQM).
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Северюхина Елена Сергеевна 27.03.17 в 10:18 #
    Здравствуйте. Почему рассматривая конкурентоспособность хозяйственной страны, как правило, говорят о национальном уровне? Спасибо.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Фёдорова Мария Владимировна 29.03.17 в 06:12 #
      Здравствуйте Елена Сергеевна, спасибо за вопрос! Рассматривая конкурентоспособность хозяйственной страны, как правило, говорят о национальном уровне. Хотелось бы отметить тот факт, что способность создавать и удерживать конкурентное преимущество – стратегически важный фактор развития, как хозяйственной системы в целом, так и отдельного предприятия, особенно это тенденция усиливается в условиях формирования инновационной направленности развития экономической системы.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Северюхина Елена Сергеевна 27.03.17 в 10:21 #
    Здравствуйте. Какие показатели определяют индивидуальную конкурентоспособность? Спасибо.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Фёдорова Мария Владимировна 29.03.17 в 06:30 #
      Здравствуйте, спасибо за вопрос! К качествам индивидуальной конкурентоспособности можно отнести: -Трудолюбие. -Творческое отношение к делу. -Способность к риску. -Способность быть лидером. -Способность к непрерывному саморазвитию. -Способность к непрерывному профессиональному росту. -Стремление к высокому качеству конечного продукта. -Стрессоустойчивость.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Северюхина Елена Сергеевна 27.03.17 в 10:26 #
    Здравствуйте. Какие важные характеристики человеческого капитала можно указать на уровне конкурентоспособности предприятия? Спасибо.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Фёдорова Мария Владимировна 29.03.17 в 06:34 #
      Здравствуйте, спасибо за вопрос! Конкурентоспособность на уровне предприятия – конкурентоспособность человеческого капитала на уровне фирмы, в рамках отдельной организации. Важными характеристиками человеческого капитала на данном уровне являются личностные свойства работника: способность работать в коллективе, передавать ответственность другим работникам, коммуникативность, генерирование идей и другие
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Северюхина Елена Сергеевна 27.03.17 в 10:29 #
    Здравствуйте. Что выступает в качестве основного компонента, определяющего конкурентоспособность человеческого капитала? Спасибо.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Фёдорова Мария Владимировна 29.03.17 в 06:24 #
      Здравствуйте, спасибо за вопрос! В качестве основного компонента, определяющего конкурентоспособность человеческого капитала, выступают инвестиции. Важно обеспечить непрерывность данного процесса инвестирования и его достаточность для эффективного функционирования.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Северюхина Елена Сергеевна 27.03.17 в 10:41 #
    Здравствуйте. Можно ли человеческий капитал рассматривать как долговременный экономический ресурс? Спасибо.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Фёдорова Мария Владимировна 29.03.17 в 06:26 #
      Здравствуйте, спасибо за вопрос! Человеческий капитал стал рассматриваться как долговременный экономический ресурс, прибыльность использования которого с течением времени (по мере накопления знаний, опыта) возрастает.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

Обсуждение работ закрыто!