IX Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2017

Основным элементом оплаты труда работников предприятия является заработная плата, представляющая собой денежную форму вознаграждения за труд и его конечные результаты и выплачиваемая работнику за счет доходов предприятия по заранее установленным тарифам и нормативам в соответствии с трудовым договором (контрактом).

Оплата – основной мотив труда. Она обладает мотивационным эффектом. Реальность такова, что деньги заставляют человека работать, а их количество стимулирует трудовую активность. В этом и заключается экономический смысл оплаты труда. Система оплаты труда - это совокупность отдельных элементов оплаты труда, взаимодействующих между собой по установленным правилам с целью отражения в размере оплаты труда особенностей данного предприятия и конкретного трудового коллектива.

Элементами организации оплаты труда на современном этапе являются: установление гарантированного минимума оплаты труда, нормирование труда, тарифное нормирование заработной платы, формы и системы заработной платы, планирование средств на оплату труда. В курсовой работе представлена схема реализации функций заработной платы посредством организации заработной платы на предприятии в современных условиях хозяйствования (рис. 1.)

Демократизация в экономике и политике, углубление рыночных отношений, реформирование собственности объективно повышают роль личных материальных интересов. Форма их реализации - личные стимулы, к числу которых относятся различные виды доходов работника. В связи с происходящими преобразованиями, развитием многообразия форм собственности и хозяйствования, инфляционными процессами и монетизацией льгот изменяется структура совокупного дохода работника.

 

Функции заработной платы

Элементы организации оплаты труда

Факторы, влияющие на цену труда

 

 

Воспроизводственная

Установление минимального уровня заработной платы

Необходимый потребительский бюджет

 

 

Тарификация

Условия и специфика труда

 

 

Статусная

Эффективность труда

 

 

Стимулирующая

Нормирование труда

 

 

Количество труда

 

 

Регулирующая

Формы и системы заработной платы

Конъектура на рынке труда

 

 

Планирование средств на оплату труда

 

 

Производственно-долевая

Финансовые возможности предприятия

 

Рисунок 1.- Схема реализации функций заработной платы посредством организации оплаты труда на предприятии

Структура дохода сотрудника предприятия представлена на рис. 2. Основной частью дохода наемного персонала предприятия является заработная плата, которая включает:

- тарифную часть - оплату по тарифным ставкам и окладам;

- доплаты и компенсации;

- надбавки;

- премии.

Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью.

Назначение доплат - возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда. Компенсации учитывают не зависящие от предприятия факторы, в том числе рост цен.

 

Компоненты дохода

Факторы

 

 

Тарифная часть заработка, оклад

Отработанное время

 

 

Доплаты и компенсации

Квалификация

 

 

Надбавки

Условия труда

 

 

Премии

Индивидуальные способности и качества здоровье, нравственность, творческий потенциал, активность, организованность

 

 

Гонорар

 

 

Выплаты в пенсионные фонды

 

 

Услуги фирмы работникам

Участие в коллективной работе

 

 

Принадлежность к фирме, организации

Дивиденды, опционы

 

 

Собственность

 

 

Рыночная конъектура

 

Рисунок 2. – Структура дохода сотрудника предприятия

Надбавки и премии вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства. Различия между надбавками и премиями в том, что надбавки выплачиваются в одинаковом размере каждый месяц в течение установленного периода, а премии могут быть нерегулярными, и их величина существенно меняется в зависимости от достигнутых результатов. Таким образом, доплаты и компенсации отражают те производственные и социальные характеристики труда, которые объективно не зависят от сотрудника. Надбавки и премии отражают результаты его собственных достижений.

Типовая структура дохода сотрудника предприятия может быть представлена следующим образом:

1. оплата по тарифным ставкам и окладам;

2. доплаты за условия труда:

- характеристики производственной среды;

- сменность (режим работы). Степень занятости в течение смены;

3. надбавки:

- за производительность выше нормы (сдельный при работок, оплата за работу с численностью, меньшей нормативной);

- за личный вклад в повышение эффективности и прибыльности;

- за высокое качество продукции, выполнение срочных и ответственных заданий;

4. премии:

- за качественное и своевременное выполнение до говоров и этапов работ;

- по итогам работы за год.

Характерной чертой построения системы оплаты труда на предприятии является материальное и моральное поощрение труда работников. Материальное стимулирование оказывает огромное влияние на повышение производительности труда, на рост культурно – технического уровня кадров и планомерное их распределение по районам страны, по отраслям народного хозяйства, предприятиям, рабочим местам и должностям. Следовательно, оплата труда должна соответствовать ряду принципов.

Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы. Только так создаются условия для расширенного воспроизводства.

Литература

1. Винокуров, Ю.А. Эффективность как фундаментальная экономическая категория[Текст] /Ю.А. Винокуров // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. – 2010, - № 2. - С. 155-159.

2. Анализ эффективности деятельности предприятия [Текст]: Учебное пособие / И.И. Мазурова. - СПб.: Издательство СПбГУЭФ, 2013. - 113 c.

Код для цитирования: Скопировать