IX Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2017

Деятельность, направленная на получение прибыли и, соответственно, связанная с организацией оплаты труда, занимает особое место в экономической системе. Проблемы заработной платы представляют особую важность не только для обычных граждан, они особенно важны для профессионального экономического сообщества. Заработная плата как экономическая и социальная категория оказывает влияние на уровень жизни людей. Заработная плата выступает в роли средства повышения производительности труда и одного из самых эффективных средств мотивации работников, но в настоящий момент эта роль ослабевает. Параметры заработной платы не только определяют основные аспекты благосостояния семей, но они также тесно связаны с другими экономическими переменными.

Прежде всего, успех предприятия зависит от работающих на нем людей. Оплата трудовой деятельности, являясь основным мотивирующим фактором, составляет одно из ключевых звеньев управления. Конкурентоспособный работодатель должен грамотно и справедливо оценивать вклад каждого сотрудника. Если заработная плата завышена, то происходит перерасход фонда оплаты труда. Противоположный вариант – при заниженной оплате труда теряется мотивация сотрудников и возникает текучесть кадров. Отсутствие исследований в области заработной платы проявляется не только в дефиците научных публикаций. Оно, в конечном счете, дает о себе знать тем, что у лиц, принимающих решения, зачастую нет должного понимания того, как работает рынок труда и как связаны между собой его звенья. Поэтому возникает необходимость поиска новых экономически обоснованных подходов к оплате труда, позволяющих оценить трудовой вклад конкретного работника в общие результаты производства и максимально учесть уровень заработной планы на рынке труда.

В работе исследуется динамика среднемесячной заработной платы и ее вариации по России и ее отдельным субъектам, в частности по Центральному, Приволжскому и Дальневосточному федеральным округам.

Для начала рассмотрим данные по коэффициенту Джини в нескольких европейских странах за 2003 – 2014 годы и сравним их значения со значением коэффициента по России за этот период. Коэффициент Джини – это макроэкономический показатель, характеризующий дифференциацию денежных доходов населения в виде степени отклонения фактического распределения доходов от абсолютно равного их распределения между жителями страны. Значения коэффициента Джини изменяются от 0 до 1. Нулевое значение свидетельствует об абсолютной равномерности распределения доходов по группам населения. Чем ближе этот коэффициент к единице, тем в большей мере доходы сосредоточены в отдельной группе населения. Естественно, при этом часть населения оказывается живущей в бедности.

Таблица 1 - Динамика коэффициента Джини за 2005-2014гг

Страна	2005	2006	2007	2008	2009	2010	2011	2012	2013	2014
Россия	0,41	0,42	0,42	0,42	0,42	0,42	0,41	0,42	0,42	0,42
Франция	0,28	0,27	0,27	0,3	0,3	0,3	0,31	0,31	0,3	0,3
Германия	0,26	0,27	0,3	0,3	0,29	0,29	0,29	0,28	0,3	0,3
Великобритания	0,4	0,33	0,33	0,34	0,32	0,33	0,33	0,31	0,3	0,31
Испания	0,32	0,32	0,32	0,32	0,33	0,34	0,34	0,34	0,34	0,35

По данным табл.1 видно, что среди рассмотренных европейских стран самый высокий уровень дифференциации доходов населения в Российской Федерации. Причем данная тенденция наблюдается уже длительное время. Самые низкие показатели неравенства доходов населения в Германии, это является подтверждением того факта, что Германия–одна из передовых европейских стран по уровню жизни.

Для исследования динамики номинальной начисленной заработной платы были рассчитаны основные статистические характеристики: среднее значение, дисперсия, среднее квадратическое отклонение (стандартное отклонение) и коэффициент вариации.

Проследим динамику изменения среднемесячной заработной платы работников по полному кругу организаций в целом по России с 2000 по 2015 год (рис.1).

Рис.1. Динамика изменения среднемесячной заработной платы работников в России в 2000-2015 гг. (руб.)

Заметно, что значение среднемесячной заработной платы работников в России увеличивается в рассматриваемый период. Но по данному графику нельзя увидеть дифференциацию в доходах населения. Для этого нам следует рассмотреть график среднеквадратического отклонения заработной платы (рис.2). По графику видно, что среднее квадратическое отклонение заработной платы растет в течение всего изучаемого периода, что свидетельствует об увеличении дифференциации заработной платы населения РФ. Если в 2000 году среднее квадратическое отклонение составляло 765 рублей, то к 2015 году оно возросло до 7952 рублей, то есть увеличилось в 10,3 раза.

Рис.2. Динамика изменения среднего квадратического отклонения заработной платы по России в 2000-2015 гг. (руб.)

Далее рассмотрим график, характеризующий динамику коэффициента вариации в России в 2000-2015гг (рис.3).

Рис.3. – Динамика изменения коэффициента вариации заработной платы по России в 2000-2015гг. (%)

По графику видно, что коэффициент вариации с 2000 по 2015 год снизился с 34% до 25%, то есть в процентном выражении относительно средней заработной платы дифференциация населения РФ снижалась.

В действительности, это связано с тем, что с 2000 по 2015 год заработная плата росла быстрее, чем стандартное отклонение. Но даже такое, не слишком существенное снижение коэффициента вариации, можно считать положительной динамикой, хотя эти улучшения пока не сказываются на значении коэффициента Джини.

Далее сравним динамику изменения среднемесячной заработной платы в трех федеральных округах России с 2000 по 2015 год: Центральном, Приволжском и Дальневосточном (рис.4).

Рис.4. Динамика изменения среднемесячной заработной платы работников в Центральном, Приволжском и Дальневосточном ФО в 2000-2015гг. (руб.)

Как мы видим, среднестатистическая заработная плата в регионах Дальнего Востока значительно превосходит значения средней заработной платы в месяц работников Центрального и Приволжского округов и составляет 3114 рублей в 2000 году и 40337,69 рублей на 2015 год по сравнению с 2173 и 40031,13 в Центральном Федеральном округе на 2000 и 2015 года и 1783 и 24238,28 в Приволжском ФО соответственно.

Далее сравним динамику среднеквадратического отклонения (рис.5) и коэффициента вариации (рис.6) по этим федеральным округам.

Рис. 5. Динамика изменения среднеквадратического отклонения заработной платы в Центральном, Приволжском и Дальневосточном ФО в 2000-2015гг. (руб.)

Рис.6. Динамика изменения коэффициента вариации заработной платы в Центральном, Приволжском и Дальневосточном ФО в 2000-2015гг. (%)

Можно заметить, что коэффициент вариации в Дальневосточном округе значительно превосходит по значениям этот показатель в Приволжском и Центральном федеральных округах: в 2000 году значение коэффициента на Дальнем Востоке составляет 40,9%, в то время как в Приволжском его значение составляет 23,13%, а в Центральном – 21,66%; к 2015 году коэффициент дифференциации на Дальнем Востоке и в Приволжском ФО снизился ( 29,12% и 10,01% соответственно), а в Центральном возрос и составил 23,97%. Наблюдаемая тенденция в Дальневосточном регионе объясняется усилением деловой активности в регионах Дальнего Востока.

Произведенное исследование позволяет нам прийти к заключению, что с каждым годом дифференциация доходов населения возрастает. Наиболее ярко эта динамика проявляется в Центральном федеральном округе. В Приволжском и Дальневосточном округах заметна положительная динамика, ведущая к снижению дифференциации доходов среди населения. С проблемой неравенства доходов тесно связан вопрос о бедности населения, сокращения высшего класса и увеличения среднего.

Список литературы

1. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.gks.ru/

2. Официальный сайт Евростат (Eurostat) [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://ec.europa.eu/eurostat

3. Данканич С.А. Неравенство доходов населения: виды и последствия // Проблемы современной экономики. - 2011. - № 3 (39). - С. 59-63.

Код для цитирования: Скопировать