VIII Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2016

Мы живем в конфликтном мире и обществе в целом. И это надо воспринимать как данность. Конфликты не избежать в любом социальном обществе. Более того, они являются необходимым условием для развития этого общества, ведь весь процесс развития социальной структуры зависит от конфликтов и консенсусов, противоборств и согласий. Сама структура общества с жестким разделением классов, слоев, групп и отдельных лидеров представляет собой неиссякаемый источник конфликтов. И чем сложнее социальная структура, тем больше разделено общество, чем больше в нем свободы, тем больше несовпадающих интересов, целей, идей, взглядов. Но одновременно в такой сложной системе существует больше возможностей для разрешения конфликтов.

Как это ни странно, до середины XX века наука была уверена, что любой конфликт надо предотвратить. Эта идея перейти к бесконфликтному миру, к гармонии в обществе, вроде бы очевидна для человека, тем не менее, идея мирного сосуществования была поставлена под сомнение самой историей XX века. Две мировые войны, произошедшие не где-нибудь, а в культурной Европе заставила посмотреть на конфликты с другой стороны. И вместо поиска способов предотвращения, стали рассматривать способы разрешения[1]. Поэтому проблема социума состоит в том, чтобы не допустить негативные последствия конфликта и использовать его для позитивного решения проблем.

Позитивным результатом конфликта считается – решение той или иной проблемы, которая разрешилась с учетом взаимных интересов и целей всех сторон. Иначе, такой результат можно назвать компромиссом. Одна из главных позитивных функций конфликта состоит в том, что конфликт может являться источником развития. Чем больше спорная ситуация затрагивает интересы участников, тем скорее они пытаются вникнуть в тему, изучить всесторонне информацию. Ведь недаром есть народная мудрость: «в споре рождается истина». Во время такой конфликтной ситуации можно не только принять другую точку зрения, но и склониться к мнению оппонента.

Из других позитивных функцияй конфликта является сигнальная функция. С кем бы, не состоялся конфликт: с группой, а может он состоялся «внутри человека» (внутриличностный конфликт); в любом случае он подойдет к какому-либо логическому заключению, в любом случае будет выявлена истина. И нужно быть благодарным, что это мысль, эта истина пришла к вам сейчас, а не дошло все до реального столкновения, которые могли бы привести к пагубным последствиям.

На психологическом уровне можно выделить и другую функцию – «коммуникативно-информационную». То есть благодаря конфликту можно не только найти компромисс в отдельной ситуации, но и пойти на сближение с собеседником. Правильно врачи советуют: «не держать в себе эмоции, а выпускать их наружу». Во-первых, эмоциональный срыв способствует не только выпуску адреналина; во-вторых, как пишут в учебниках биологии: «нервные клетки не восстанавливаются, а если и восстанавливаются, то очень редко; то есть если хочется поругаться - ругайтесь, хочется кричать -кричите, а если хочется разбить тарелку об стену, то лучше разбейте. Даже в самой критической ситуации, во время ссоры может не только истина стать явью, но и раскрыться ваша сущность, ваша душа.

Наиболее часто конфликт оценивается людьми негативно, как явление мешающее делу, причиняющее вред здоровью. Отсюда возникает конфликтофобия, боязнь конфликтов. Однако в действительности конфликт – явление сложное, многоплановое. Конфликты, при правильном регулировании, могут принести пользу людям, улучшить взаимопонимание, то есть иметь конкструктивные последствия.

Библиографический список

1. URL: // http://sunisex.livejournal.com/32072.html