VII Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2015

Актуальность данной темы заключается в том, что путь к решению вопросов охраны труда, снижению производственного травматизма лежит через систему хорошо налаженного общественного контроля в тесном взаимодействии с государственными органами управления, государственными надзорными органами, через коллективные договоры и соглашения.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (по определению статьи 40 ТК РФ). Коллективный договор на предприятии заключают работодатель и профсоюз работников или полномочные представители работников, если работники не объединились в профсоюз.

Соглашение по охране труда – правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда с указанием сроков выполнения, источников финансирования и ответственных за их выполнение.

Соглашение по охране труда является обязательным приложением к коллективному договору.

Производственно-перерабатывающая компания в г. Якутске ОАО «Сахазернопродукт» создан в форме открытого акционерного общества и зарегистрирован в качестве юридического лица Министерством Российской федерации по налогам и сборам 28 января 2004 года.

Основной целью создания общества является:

• получение прибыли и совершенствование экономической, управленческой, организационно-технологической и сбытовой деятельности сети зерноводческих хозяйств и комбикормовых заводов;

• создание условий дальнейшего развития зернового хозяйства, как приоритетного направления в становлении отрасли земледелия Республик Саха (Якутия) в условиях современного рынка.

В ходе анализа коллективного договора ОАО «Сахазернопродукт, были выявлены следующие нарушения:

1. Отсутствие пункта о сокращенной рабочей недели (36-часовая) для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

2. Отсутствие приложения к коллективному договору «о нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» (постановление Совета Министров –Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993 г. N 105)

3. Отсутствие пункта о финансировании мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

4. Отсутствие соглашения по охране труда.

Во избежание административного наказания мы рекомендуем:

1. Провести общее собрание профсоюза и работодателя на счет внесения изменений в коллективный договор, учитывая выявленные нами нарушения.

2. Разработать соглашение по охране труда.

Значимость данной статьи заключается в том, что результаты проведенного анализа могут быть использованы в ОАО «Сахазернопродукт» с целью совершенствования коллективного договора, а следовательно улучшить условия работы сотрудников общества.

Список использованной литературы:

1. Трудовой кодекс РФ (по состоянию на 1 апреля 2013 года). Комментарии к изменениям, принятым в 2012-2013 гг. – Новосибирск: Норматика, 2013г. – 192 С.

2. Постановление Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993 г. N 105

3. Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-I «О коллективных договорах и соглашениях» (с изменениями от 24 ноября 1995 г., 1 мая 1999 г., 30 декабря 2001 г., 29 июня 2004 г.)

4. Коллективный договор ОАО «Сахазернопродукт».

5. http://www.moedelo.org/

Код для цитирования: Скопировать