VII Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2015

Профессиональная деятельность является неотъемлемой частью жизни каждого человека в трудоспособном возрасте. Работа определяет жизненный уклад человека, его ценности и стремления, задается так называемый «социальный фон» жизни индивида.

Молодым людям, получившим образование и стремящихся к достижению высоких результатов на той или иной работе, труднее всего бывает влиться в сферу трудовых отношений. Вопрос выбора профессионального пути плотно пересекается с поиском средств существования. Задача поиска места работы и освоения профессии осложняется тем, что качественные характеристики образования часто не соответствуют характеру и содержанию труда на современном российском рынке.

Следует отметить, что молодежная безработица как явление наблюдается в течение всего постсоветского времени. В концепции «Федеральной целевойпрограммы развития образования на 2006-2010 годы» отмечалось, что более четверти выпускников учреждений высшего профессионального образования не трудоустраиваются по полученной в учебном заведении специальности. В случае же поступления на работу по специальности они не владеют современными и эффективными способами деятельности на производстве. Ситуация на рынке труда в настоящее время ставит молодежь в довольно сложные условия. Молодые специалисты включаются в жесткую конкуренцию с работниками, имеющими опыт работы. Далеко не все её представители могут получить работу, поскольку, как свидетельствуют социологические исследования, работодатели отдают предпочтение более опытным соискателям вакансий.

В большинстве стран молодежью принято считать лиц от 14 до 24 лет. В нашей стране в соответствии со Стратегией государственной молодёжной политики в Российской Федерации, утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации от 18 декабря 2006 года N 1760-р, к категории молодёжи относятся граждане от 14 до 30 лет. В последнее время в большинстве субъектов РФ наблюдается тенденция смещения возрастного ценза для молодежи до 35 лет.

Рассмотрим данные о состоянии молодежной безработицы для категории населения в возрасте 15-34 лет.

Таблица 1.

Уровень безработицы молодежи РФ в 2013 г.

(в среднем за год; в процентах к итогу)

	Всего	Мужчины	Женщины
Безработные - всего	100	100	100
в том числе в возрасте, лет:
15 - 19	4,3	4,1	4,6
20 - 24	21,3	21,5	21,0
25 - 29	15,6	15,4	15,9
30 - 34	11,9	12,0	11,7

Анализ данных табл.1 показывает, что в 2013 г. в целом доля безработной молодежи составила 52,3% в общем числе безработных. При этом доли юношей и девушек в каждой возрастной группе и в целом практически одинаковы (53% и 52,3% соответственно).

По данным Госкомстата РФ в июле 2014г. коэффициент превышения уровня безработицы среди молодежи в среднем по возрастной группе 15-24 лет по сравнению с уровнем безработицы населения в возрасте 30-49 лет составлял 3,9 раза. Среди городского населения это превышение составляло 4,5 раза, сельского населения - 2,9 раза.[2]

Для молодежной безработицы характерны следующие черты:

• рост общей численности безработных;

• недостаточная развитость профориентационной работы с молодым поколением, особенно по специальностям, которые востребованы на рынке труда;

• несоответствие профессиональной подготовки молодежи требованиям рынка труда;

• несоответствие количественной подготовки тех или иных кадров объективно существующей потребности в этих кадрах и наличию рабочих мест;

• стремление молодежи сразу занять высокооплачиваемые должности, поэтому спрос не всегда соответствует предложению.

Степень вовлечения молодежи в трудовой процесс в определенной мере зависит от предлагаемых работодателями условий труда. Использование на российских предприятиях гибкого режима рабочего времени и гибких современных форм занятости, в частности дистанционного труда, может способствовать частичной занятости молодежи. В настоящее время в нашей стране набирает популярность новая социальная технология, основанная на удалённой работе в сети Интернет, - фриланс. По сведениям фриланс-портала количество пользователей превышает 1,5 млн. человек; насчитывается около 38 тысяч выполненных проектов за месяц. [3] Выполнение работы удаленного характера позволяет молодым специалиста развивать профессиональные навыки и в дальнейшем находить постоянную работу.

Ведущим фактором снижения напряженности в молодежном секторе рынка труда является государственная политика в сфере образования, в частности введение государственного заказа вузам на подготовку специалистов по определенным специальностям и гарантий трудоустройства для таких выпускников. Принятие административных мер о введении обязательных сроков отработки для молодых специалистов, подготавливаемых на бюджетной основе для государственных предприятий и учреждений, также будет способствовать снижению безработицы в молодежной среде.

Литература:

1. Федеральная служба государственной статистики. Электронный ресурс. Режим доступа: http://gks.ru

2. [Электронный ресурс] Безработица в РФ не меняется третий месяц подряд- Режим доступа:http://www.vestifinance.ru/articles/46065

3. [Электронный ресурс] FL.ru - Биржа фриланса: поиск удаленной работы – Режим доступа: FL.ru

Код для цитирования: Скопировать