Обсуждение работы ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ - Студенческий научный форум

VII Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2015

Обсуждение работы ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Воронина Д.Ю. 1, Куликова В.В. 1
1Дальневосточный федеральный университет (филиал г. Находка)
  • [email protected] 17.02.15 в 04:14 #
    Процесс управления человеческими ресурсами на предприятии будет эффективен лишь в том случае, когда имеется стратегия, а также взаимосвязь между стратегией, политикой и системой управления. Возникает вопрос: Какие задачи предприятие в концепции развития управления персоналом ставит на 2014 год?
  • [email protected] 17.02.15 в 04:19 #
    Укажите факторы,способствующие, на ваш взгляд, более эффективному развитию системы управления персоналом на данном предприятии?
  • Воронина Дарья Юрьевна 17.02.15 в 07:38 #
    Добрый день. Спасибо за вопрос. Отвечая на первый вопрос можно отметить следующие задачи:совершенствование структуры управления, обеспечение социальной стабильности работников порта и др. Также важной частью данной концепции является совершенствование социальной политики.
  • Воронина Дарья Юрьевна 17.02.15 в 07:45 #
    Спасибо за вопрос. В зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в три группы: материально-технические, организационно-экономические и социально-психологические.Все перечисленные факторы тесно связаны и взаимозависимы, они должны изучаться комплексно. Это необходимо для того, чтобы более точно оценить влияние каждого фактора, так как действия их неравноценны. Одни дают устойчивый прирост производительности труда, а влияние других являет
  • Иванова Арина Юрьевна 20.03.15 в 03:44 #
    Добрый День! Хотелось бы задать вопрос следующего характера: какие принципы были предложены в ходе анализа?

Обсуждение работ закрыто!