Обсуждение работы МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ К ТРУДУ - Студенческий научный форум

VII Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2015

Личный портфель

Обсуждение работы МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ К ТРУДУ

Шкрыль Ю.А. 1, Морозова О.А. 1
1Ростовский государственный строительный университет
  • Тронь Евгений 17.02.15 в 20:42 #
    Какая группа методов мотивации, по-вашему, наиболее эффективна: материальные или нематериальные методы?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Логозинский Артём 17.02.15 в 20:49 #
    Как Вы считаете, какая из задач мотивации работников наиболее важная?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Василенко Вячеслав 17.02.15 в 21:13 #
    Как Вы считаете, каким образом менеджер той или иной организации должен определять степень мотивации работника?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Шкрыль Юлия Александровна 17.02.15 в 22:02 #
    Тронь Евгений, думаю, все-таки наиболее эффективными способами мотивации являются материальные способы, так как, как правило, каждый работник стремится к повышению заработной платы, получению премий, оплачиваемому отпуску и другим материальным преимуществам.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Шкрыль Юлия Александровна 17.02.15 в 22:05 #
    Логозинский Артём, безусловно, все задачи являются важными для предприятия, но, на мой взгляд, самой важной задачей является повышение результативности и эффективности деятельности предприятия.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Шкрыль Юлия Александровна 17.02.15 в 22:08 #
    Василенко Вячеслав, степень мотивации работника, в первую очередь, определяется степенью его вовлеченности в деятельность организации, а так же показателями эффективности его труда.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Баринов Андрей 17.02.15 в 23:09 #
    Данная статья затрагивает, безусловно, важную проблему управления предприятием. Для повышения производительности труда, важно поддерживать стабильность морального климата коллектива. Как вы относитесь к проведению корпоративов, различных праздников, устраиваемых начальством предприятия, для обеспечения сплоченности персонала. Также это очень хорошая «разгрузка», рабочие будут рассматривать как поощрение от работодателя за определенные достижения в работе. И будут знать что руководству не безраз
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Мирющенко Валентин 18.02.15 в 00:06 #
    Кроме перечисленных могли бы вы предложить какой-нибудь свой способ мотивации? Неважно какой: нематериальный или материальный.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Шкрыль Александр 18.02.15 в 09:06 #
    Если работник начинает терять интерес к работе, то каким образом возможно снова заинтересовать его в работе?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Черняк Катерина 18.02.15 в 23:32 #
    Юлия, как Вы считаете, в условиях современного состояния российской экономики возможно ли применение каких-либо специфических методов мотивации, как материальных, так и нематериальных?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Агеев Георгий 19.02.15 в 00:00 #
    На Ваш взгляд, связана ли мотивация персонала к труду с собственной мотивацией человека и удовлетворением его личных потребностей?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Шкрыль Юлия Александровна 19.02.15 в 14:48 #
    Баринов Андрей, думаю, проведение корпоративов и других праздников помогает сплотить коллектив и наладить взаимоотношения внутри коллектива, так как еще Элтон Мейо доказал, что на производительность труда в большей степени оказывают влияние взаимоотношения внутри коллектива, чем условия труда.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Шкрыль Юлия Александровна 19.02.15 в 14:58 #
    Мирющенко Валентин, на мой взгляд, все-таки лучшими способами мотивации в современных являются: высокая заработная плата и премии.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Шкрыль Юлия Александровна 19.02.15 в 15:28 #
    Шкрыль Александр, я считаю, наиболее эффективный способ заинтересовать работника в его работе - это стимулирование при помощи премий и других дополнительных стимулирующих выплат.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Шкрыль Юлия Александровна 19.02.15 в 15:30 #
    Черняк Катерина, думаю в современных условиях хорошими методами мотивации являются такие приемы, как делегирование полномочий и возможность удаленной работы.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Шкрыль Юлия Александровна 19.02.15 в 15:35 #
    Агеев Георгий, думаю, мотивация персонала связана с личной мотивацией в том случае, если работник заинтересован в своей работе не только как в источнике дохода, но и как способе самореализации, способе раскрытия своих творческих и интеллектуальных способностей.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Ситьникова Екатерина 19.02.15 в 23:32 #
    Весьма познавательная и хорошая статья!
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Шкрыль Юлия Александровна 20.02.15 в 18:22 #
    Ситьникова Екатерина, спасибо за Ваш отзыв.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • 21.02.15 в 18:19 #
    Поднятая тема действительно важна, автор кратко и в то же время весьма наглядно предоставила нам примеры всех основных типов мотивации работников. Я считаю, что в наше время это один из актуальнейших вопросов, тк чем лучше мотивирован работник, тем лучше он работает, и, следовательно, уровень работоспособности на предприятии растет. Отличная статья!
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Луконина Елена 22.02.15 в 16:07 #
    Какой метод, по-Вашему, наиболее эффективно использовать, если фирма использует аутсорсинг?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Головко Александр 22.02.15 в 16:16 #
    Зависит ли способ, используемый для мотиваци от сферы деятельности организации?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Шкрыль Юлия Александровна 23.03.15 в 21:37 #
    Луконина Елена, думаю, при применении аутсорсинга наиболее эффективными методами мотивации являются повышение заработной платы и премирование.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Шкрыль Юлия Александровна 23.03.15 в 21:38 #
    Головко Александр, выбор способов мотивации не зависит от сферы деятельности предприятия.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Высоцкая Мария 23.03.15 в 21:42 #
    Может ли руководство использовать сразу несколько методов для мотивации своего персонала?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Шкрыль Юлия Александровна 23.03.15 в 22:38 #
    Высоцкая Мария, да, разумеется, может. Руководство предприятия может выбрать несколько способов мотивации, которые считает наиболее эффективными и подходящими.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

Обсуждение работ закрыто!