VII Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2015

С организацией заработной платы на предприятиях связаны решения важнейших задач учета труда и заработной платы: своевременно производить расчеты с персоналом по оплате труда, своевременно и правильно относить на себестоимость продукции суммы начисленной заработной платы, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимых расчетов.

Актуальность данной статьи заключается в том, что перед бухгалтером ежедневно возникает масса переплетённых между собой вопросов относительно труда, начисления заработной платы и страховых взносов.

Оплата труда- это система отношений, связанных с обеспече­нием установления и осуществления работодателем выплат работни­кам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными пра­вовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локаль­ными нормативными актами и трудовыми договорами.

Основными видами оплаты труда являются повременная, сдель­ная и аккордная. Первые два вида оплаты разделяются соответствен­но на простую повременную, повременно-премиальную, прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную.

Как и любая организация ЗАО «Богодуховское» самостоятельно выбирает форму и систему оплаты труда. Это фиксируется в трудовом договоре, который заключается между работником и организацией при поступлении на работу. Также при этом на каждого работника заполняется форма Т-2.

В ЗАО «Богодуховское» полностью или частично присутствуют следующие виды оплаты труда: простая повремённая, повремённо-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная.

Так, сдельно-прогрессивная система применяется во время уборочных работ, стимулируя рабочих и побуждая их к более качественному, организованному и большему по объёму выполнению работ. При повремённо-премиальной системе оплаты труда применяются следующие тарифы для одного часа работы: для механизаторов 25,6 руб., для всех остальных рабочих (сторожей, рабочих тока и др.) 19,06 руб. При начислении зарплаты механизаторам, занятым как в животноводстве, так и в растениеводстве используются расценки за единицу выполненной работы, например, погрузка одной тонны кормов стоит 2,71 руб.

Простая повременная система применяется при начислении заработной платы административным работникам, работникам столовой, обслуживающему персоналу.

Рассмотрим как производится начисление заработной платы и иных видов выплат в рамках определенных систем оплаты работникам ЗАО «Богодуховское».

Начисление заработной платы механизатору животноводства производится на основании путевых листов трактора. На основании путевых листов трактора руководитель участка, где работал механизатор, заполняет учётный лист тракториста-машиниста, в котором указываются расценки, объём выполненной работы, сумма, начисленная за эту работу. Затем на эту сумму начисляются проценты за классность: если тракторист первого класса, то 20%, если второго – 10%.Если работник качественно выполнял работу, не нарушал трудовую дисциплину, то его заработная плата увеличивается на 100%. Зарплата механизаторов животноводства зависит от надоев и от привеса живой массы животных.

Начисление заработной платы механизаторам, занятым в полеводстве происходит аналогично, а работникам животноводства по-другому. Для этого используется Ф № 413-АПК «Расчёт начисления оплаты труда работникам животноводства». Так, заработная плата скотников молочного стада зависит от надоев. Метод начисления следующий: количество центнеров молока умножают на расценку одного центнера и делят на количество дней в месяце – находят сумму оплаты одного рабочего дня. Затем умножают на количество дней, отработанных скотником.

При начислении заработной платы скотникам молодняка учитывают привес (привес в центнерах умножают на расценку одного центнера), уход (2 руб. за одну голову), поднос воды (31 руб. в месяц), поднос молока (31 руб. в месяц), мытьё посуды (81,5 руб.), удаление навоза (количество голов умножают на число дней в месяце, полученное число умножают на расценку). Указанные выше показатели складывают и находят 30% от получившейся суммы за ручной труд и 100% - за качество работы. Например, привес составил 4,61ц. Расчёт будет следующий:

Привес 4,61 * 240 = 1106,4 руб.

Уход 2 * 36 = 72 руб.

Поднос воды и молока 62 руб.

Мытьё посуды 81,5 руб.

Удаление навоза 36 голов * 31 день * 2,93 =3269,88 руб.

Итого 4591,78 руб.

(4591,78 * 30% + 4591,78) * 100% = 11938,63 руб.

11938,63 31 день = 385,12 руб. – оплата одного рабочего дня.

Начисление заработной платы мастерам машинного доения зависит от следующих показателей: поголовья коров, содержания жира в молоке, сорта молока, ухода, раздачи комбикорма, отёла, стирки, мытья посуды. Также за трёхразовое доение коров начисляется 17%, за классность 20%, 30% - за тяжёлый труд и 100% - за качество выполненной работы. Бригадиры, учётчики сдают бухгалтерам табели учёта рабочего времени, наряды на сдельную работу, учётные листы тракториста-машиниста с приложенными к ним путевыми листами трактора, расчёты начисления оплаты труда работникам животноводства.

Бухгалтер на основании перечисленных первичных документов делает записи в книгу лицевых счетов, которая ведётся в произвольной форме. Каждому работнику отводится одна страница книги, в которой указывается должность, номер лицевого счёта, сумма начисленной заработной платы, районный коэффициент, налоговая льгота, сумма удержанного НДФЛ. С лицевого счёта данные переносятся в расчётно-платёжную ведомость, в которой помимо НДФЛ указываются и другие удержания, например, отчисления в профсоюз, автоуслуги, покупки в счёт заработной платы.

Оплата труда работникам растениеводства также осуществляется по сдельной системе оплата труда.

Заработная плата водителей грузовых автомобилей, комбайнов, ТОК, занятых на уборочных работах, зависит от их выработки, т.е. от количества перевезенной и обработанной продукции.

Работникам растениеводства, занятым на посевных работах, оплата начисляется исходя из обработанных эталонных гектаров.

Работникам бухгалтерии, экономистам, зоотехникам, агрономам, а также руководству ЗАО «Богодуховское» заработная плата начисляется исходя из установленного оклада и ежемесячных премий.

Заработная плата работника может включать в себя так же суммы начисленной премии, выплачиваемой ежеквартально в виде определенных процентов от заработной платы, доплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

Независимо от системы оплаты труда всем работникам начисляются больничные и отпуска.

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Начисление отпускных производится по заявлении на отпуск, подписанном руководителем участка и директором, затем заносится на лицевой счёт. Методика начисления отпускных следующая. Вся заработная плата, премии, вознаграждения, начисленные работнику за предшествующие отпуску 12 месяцев, делятся на 12 (количество месяцев в году), полученная сумма делится на 29,3 (среднее количество дней в месяце) – получается среднедневная заработная плата, которая умножается на количество календарных дней отпуска. Отпускные начисляют на те же счета, что и заработную плату работникам исходя из того, в каком подразделении работает уходящий в отпуск сотрудник и какие работы он выполняет.

В декабре 2012 года работнику столовой предоставлен отпуск продолжительностью 17 дней. Для определения суммы отпускных принимают в основу расчета фактический заработок работника за двенадцать месяцев, предшествующих месяцу от­пуска. За период с декабря 2011 года по ноябрь 2012 года заработная плата составила 159752,29 рублей.

Найдем среднедневной заработок: 159752,29 / 12 / 29,3 = 454,35 руб.

Сумма отпускных определяется путем умножения среднедневного заработка на число дней отпуска: 454,35 руб. х 17 дн. = 7723,95 руб.

Также работнику могут выплачиваться пособия по временной нетрудоспособности, за первые три дня больничного (за счет организации). Основанием для выплаты пособий являются листы временной нетрудоспособности, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные профсоюзным органом. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка.

В ЗАО «Богодуховское» начисления по больничным листам производит бухгалтер. Расчетный период для начисления пособия - два полных календарных года (с 1 января по 31 декабря), предшествующих году наступления страхового случая.

Например, работник болел с 18 мая по 3 июня 2012 года. Его доход за предшествующие два года составил 319504,58 руб. (за 2010 год -157204,32; за 2011 год – 162300,26 рублей), стаж работы 3 года, поэтому размер пособия не может превышать 60% от заработной платы.

Рассчитаем среднедневной заработок: 319504,58 /730 = 437,69 руб.

Сумма дневного пособия составила: 437,69 * 60% = 262,61 руб.

Работник болел 17 дней, следовательно, сумма на руки составит

17 * 262,61 = 4464,37 рубля.

Далее необходимо распределить суммы, которые выплачивает хозяйство и Фонд социального страхования.

3 * 262,61 = 787,83 руб. – выплачено за счет средств предприятия;

14 * 262,61 = 3676,54 руб. – выплачено за счет средств ФСС.

Литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от от 30.12.2001 N 197-ФЗ( с изм. и доп. от 01.09.2013) [Электронный ресурс]. – [б.м.]. , [2014]. – Режим доступа : информационно-правовая система ГАРАНТ. (дата обращения 15.10.2014).

2. Федеральный закон от 19 июля 2000г №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями, от 03.12.2012г.) [Электронный ресурс]. – [б.м.]. , [2013]. – Режим доступа : информационно-правовая система ГАРАНТ. (дата обращения 15.10.2013).

3. Астахов В.П. Бухгалтерский(финансовый) учет : учебное пособие для бакалавров/ В.П.Астахов;Рос.гос.экон.ун-т.-10 изд., перераб. и доп., - М.:Юрайт,2012.-988с.

4. Канке А.А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие / А.А. Канке. - М.: ИД ФОРУМ: НИЦ Инфра-М, 2013. [Электронный ресурс]. – М., [2014]. – Режим доступа : http://znanium.com/bookread.php?book=373890 (дата обращения 17.10.2014).

5. Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет / Н. П. Кондраков.- М. : ТК Велби, Из-во Проспект, 2007. – 448 с.