Молодым людям, получившим образование и стремящихся к достижению высоких результатов на той или иной работе, труднее всего бывает влиться в сферу трудовых отношений. Вопрос выбора профессионального пути плотно пересекается с поиском средств существования. Задача поиска места работы и освоения профессии осложняется тем, что качественные характеристики образования часто не соответствуют характеру и содержанию труда на современном российском рынке.
Следует отметить, что молодежная безработица как явление наблюдается в течение всего постсоветского времени. В концепции «Федеральной целевойпрограммы развития образования на 2006-2010 годы» отмечалось, что более четверти выпускников учреждений высшего профессионального образования не трудоустраиваются по полученной в учебном заведении специальности. В случае же поступления на работу по специальности они не владеют современными и эффективными способами деятельности на производстве. Ситуация на рынке труда в настоящее время ставит молодежь в довольно сложные условия. Молодые специалисты включаются в жесткую конкуренцию с работниками, имеющими опыт работы. Далеко не все её представители могут получить работу, поскольку, как свидетельствуют социологические исследования, работодатели отдают предпочтение более опытным соискателям вакансий.
В большинстве стран молодежью принято считать лиц от 14 до 24 лет. В нашей стране в соответствии со Стратегией государственной молодёжной политики в Российской Федерации, утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации от 18 декабря 2006 года N 1760-р, к категории молодёжи относятся граждане от 14 до 30 лет. В последнее время в большинстве субъектов РФ наблюдается тенденция смещения возрастного ценза для молодежи до 35 лет.
Рассмотрим данные о состоянии молодежной безработицы для категории населения в возрасте 15-34 лет.
Таблица 1.
Уровень безработицы молодежи РФ в 2013 г.
(в среднем за год; в процентах к итогу)
Всего |
Мужчины |
Женщины |
|
Безработные - всего |
100 |
100 |
100 |
в том числе в возрасте, лет: |
|||
15 - 19 |
4,3 |
4,1 |
4,6 |
20 - 24 |
21,3 |
21,5 |
21,0 |
25 - 29 |
15,6 |
15,4 |
15,9 |
30 - 34 |
11,9 |
12,0 |
11,7 |
Анализ данных табл.1 показывает, что в 2013 г. в целом доля безработной молодежи составила 52,3% в общем числе безработных. При этом доли юношей и девушек в каждой возрастной группе и в целом практически одинаковы (53% и 52,3% соответственно).
По данным Госкомстата РФ в июле 2014г. коэффициент превышения уровня безработицы среди молодежи в среднем по возрастной группе 15-24 лет по сравнению с уровнем безработицы населения в возрасте 30-49 лет составлял 3,9 раза. Среди городского населения это превышение составляло 4,5 раза, сельского населения - 2,9 раза.[2]
Для молодежной безработицы характерны следующие черты:
рост общей численности безработных;
недостаточная развитость профориентационной работы с молодым поколением, особенно по специальностям, которые востребованы на рынке труда;
несоответствие профессиональной подготовки молодежи требованиям рынка труда;
несоответствие количественной подготовки тех или иных кадров объективно существующей потребности в этих кадрах и наличию рабочих мест;
стремление молодежи сразу занять высокооплачиваемые должности, поэтому спрос не всегда соответствует предложению.
Степень вовлечения молодежи в трудовой процесс в определенной мере зависит от предлагаемых работодателями условий труда. Использование на российских предприятиях гибкого режима рабочего времени и гибких современных форм занятости, в частности дистанционного труда, может способствовать частичной занятости молодежи. В настоящее время в нашей стране набирает популярность новая социальная технология, основанная на удалённой работе в сети Интернет, - фриланс. По сведениям фриланс-портала количество пользователей превышает 1,5 млн. человек; насчитывается около 38 тысяч выполненных проектов за месяц. [3] Выполнение работы удаленного характера позволяет молодым специалиста развивать профессиональные навыки и в дальнейшем находить постоянную работу.
Ведущим фактором снижения напряженности в молодежном секторе рынка труда является государственная политика в сфере образования, в частности введение государственного заказа вузам на подготовку специалистов по определенным специальностям и гарантий трудоустройства для таких выпускников. Принятие административных мер о введении обязательных сроков отработки для молодых специалистов, подготавливаемых на бюджетной основе для государственных предприятий и учреждений, также будет способствовать снижению безработицы в молодежной среде.
Литература:
Федеральная служба государственной статистики. Электронный ресурс. Режим доступа: http://gks.ru
[Электронный ресурс] Безработица в РФ не меняется третий месяц подряд- Режим доступа:http://www.vestifinance.ru/articles/46065
[Электронный ресурс] FL.ru - Биржа фриланса: поиск удаленной работы – Режим доступа: FL.ru