VII Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2015

Общеизвестно, что человеческий капитал - это источник жизнеспособности как любого предприятия, так и общества. В настоящее время такая категория как человеческий капитал – одна из более выгодных и актуальных быстроразвивающихся экономических категорий, как следствие, многие зарубежные и российские экономисты проявляют свои интерес к данной области. Ведь, именно благодаря внутренним нематериальным активам, которыми по сути является человеческий капитал или трудовые ресурсы, обеспечивается рост конкурентоспособности предприятий, а так же функционирование и эффективность экономики. Рынок человеческого капитала, по своей сути, является в большей степени рынком труда, в связи с тем, что объекты человеческого капитала - это трудовой персонал, т.е. люди занятые в сфере трудовой деятельности. Среди большого количества научных работ выдающихся экономистов многие посвящены теме человеческого капитала, но тем не менее, чёткого понятия данной категории дано не было. Сегодня особо важными для изучения являются вопросы инвестирования в развитие человеческого капитала и его влияние на экономику и общество. Роли человека в общественном воспроизводстве является первостепенной и считается бесспорной заслугой основоположников теории человеческого капитала. Особенно ярко эта роль выражается в условиях инновационной экономики, которая характеризуется постоянным движением, переходами на более совершенный, новый уровень, регулярными обновлениями. В данных условиях уровень человеческого капитала становится определяющим конкурентоспособность и положение страны на фоне общей картины мира. Но для России современный экономический рост обеспечен в основном факторами конъюнктуры, такими как высокие цены на энерго- и нефтепродукты, которые приводят к обеднению человеческого капитала. Так же негативное влияние на развитие структуры НМА (нематериальных активов) России оказывает сложившаяся демографическая ситуация, требующая таких сфер как, здравоохранение, образование, доступное жилье, так как именно данные категории оказывают большое влияние на формирование и развитие ЧК. Мировой опыт показывает, что образование, наука и основанные на них инновационные технологии всегда являлись ключом ко всем экономическим успехам предприятий, росту их эффективности и конкурентоспособности. Исходя из этого, понятие ЧК сводилось к следующему: человеческий капитал - это совокупность особенностей интеллекта, здоровья, знаний и умений, которые определяли бы качество труда и уровень жизни каждой трудовой единицы в частности. Изначально под человеческим капиталом понималась только совокупность инвестиций, направленных в человека для обретения навыков, повышающих его способность к труду — образование и профессионализм. Но с течением времени, это понятие значительно расширилось. Итак, человеческий капитал в широком смысле - это интенсивный производительный фактор развития экономики, общества и семьи, состоящий из образованной части трудового населения, знаний в сфере управления, среде обитания и трудовой деятельности. Данные составляющие обеспечивают эффективное и рациональное функционирование ЧК в развитии производства. Элементы теории человеческого капитала существовали с тех давних пор, когда формировались первые знания и система образования. В научной литературе понятие человеческого капитала (Human Capital) появилось в публикациях второй половины XX века в работах американских ученых-экономистов Теодора Шульца и Гэри Беккера. По мнению Т. Шульца, человеческий капитал имеет свойство к воспроизведению и накапливанию и обладает необходимыми признаками производительного характера. Экономическая категория «человеческий капитал» формировалась постепенно, и на первом этапе ограничивалось знаниями и способностью человека к труду. Причем, длительное время человеческий капитал считался только социальным фактором развития, то есть затратным фактором, с точки зрения экономической теории. Считалось, что инвестиции в воспитание, в образование являются непроизводительными, затратными. Во второй половине XX столетия отношение к человеческому капиталу и образованию постепенно кардинально изменилось. [1]

Так, С. Фишер утверждал, что человеческий капитал является мерой способности человека приносить какой-либо доход, включающей в себя как врожденные , так и приобретенные с течением жизни способности и навыки. Принято считать, что первым экономистом, перенесшим человеческий капитал в одну плоскость с другими капиталами предприятия, был Г. Беккер. Он представлял человеческий капитал в виде совокупности навыков, знаний и умений каждого человека в отдельности. Г.Беккер направлял данного рода инвестиции в основном в сферу образования и при этом, он определил дополнительный доход от обучения как экономическую эффективность образования для каждого работника в частности. Так же Беккер в своих научных трудах рассматривал работника как некую комбинацию одной единицы обыкновенного труда и известного количества заключенного в нём человеческого капитала. Его заработную плату в виде сочетания рыночной цены его труда и дохода от вложенных в человека инвестиций. Причем, основную часть дохода работнику, приносит именно человеческий капитал [2]Человеческий капитал, как производственный фактор, можно структурировать по степени эффективности на отрицательный и положительный . Существует еще и пассивный капитал. Отрицательный ЧК представляется как часть накопленного человеческого капитала, но бесполезной для общества, экономики, а так же препятствующая росту качества жизни населения, развитию общества и личности. К отрицательному ЧК относят коррупционеров, преступников, наркоманов, алкоголиков, тунеядцев. Как мы можем заметить, данные индивиды составляют не самый маленький процент населения нашей Родины , всего лишь 2 % по официальным данным. Отрицательный ЧК формируется за счет негативный сторон менталитета нации и из-за низкой культуры среди населения. Вносят в него свой вклад традиции государственного устройства и функционирования государственных институтов, не учитывающих интересы гражданского общества, на базе инвестиций в псевдовоспитание, псевдообразование и псевдознания, в псевдонауку и псевдокультуру. Особо значительный вклад в отрицательный накопленный человеческий капитал способна вносить её элита, поскольку именно она определяет политику и стратегию развития страны.[3]Напротив, положительный человеческий капитал понимается как накопленный человеческий капитал, инвестиции в который имеют полезную отдачу, стимулирущие рост и развитие. Как правило, это инвестиции в качество жизни населения, образование, медицину, науку, повышение качества и доступности информации. Предметом инвестиций, оказывающим негативное влияние на общие инвестиции в человеческий капитал можно назвать менталитет народа, так как он формировался под действием сознания нации тысячелетиями и получить от него отдачу в короткие сроки невозможно, что и делает вложения неэффективными. Напротив, инвестиционные вложения в социо-культурные направления будут иметь максимальную отдачу. Пассивный человеческий капитал не вносит вклада в процессы развития страны и направлен в основном на собственное потребление материальных благ. Делая вывод из вышесказанного, можно утверждать, что основной проблемой развития экономики России с точки зрения человеческого капитала является то обстоятельство, что человеческий капитал не подвергается изменениям в короткие сроки, это процесс , требующий и времени, и материальных затрат, особенно ярко это выражается если наличие отрицательного ЧК превышает допустимые объемы( для каждой страны они индивидуальны и зависят от масштаба, степени развитости экономики и социума, а так же от места, занимаемого в рейтинге успешных стран мира).Инвестиции в ЧК составляют его структуру (рис. 1).

Рис. 1. – Структура человеческого капитала.

Основными показателями, характеризующими структуру ЧК и его особенности являются демографическая ситуация в стране, качество медицинского обслуживания, система образования, рынок труда и пр. Многие современные эксперты сходятся во мнении, что в девяностые годы была тенденция к сокращению продолжительности жизни . Но с началом нового тысячелетия эта тенденция начала выравниваться. Так, по официальным данным государственной статистики, наблюдается положительная динамика в сфере демографии.

Рис. 2. – Демографическое состояние России на протяжении последних лет

Анализируя данные государственного комитета статистики России можно отметить позитивную динамику численности населения. Ее год к году на три четверти определил весьма неожиданный прирост рождаемости, которая стала максимальной за последние полтора десятилетия . Что касается 2014 года, то за август население естественным образом увеличилось более чем на 20 тыс. человек. Убыль населения составила всего 21 тыс. человек. Это самый низкий показатель за последние два десятилетия. Снижение числа умерших зарегистрировано в 57 регионах. В республике Саха (Якутия), Чеченской республике, Забайкальский крае, Амурской, Магаданской областях, Чукотском автономном округе, темп снижения числа умерших составляет более 6 %.Все эти позитивные достижения довольно масштабны и, похоже, суть следствие улучшения социально-экономической ситуации, подвижек в ценностных ориентирах и в какой-то степени активной демографической политики, которая стартовала в 2007 году. Особую роль в структуре человеческого капитала занимает медицинское обслуживание и уровень здоровья населения в стране. Особая ситуация сложилась в России в течении последних пяти лет, что показана на рисунках 3 и 4.

Рис. 3.- Динамика заболеваемости населения по основным классам болезней.

Рис. 4. – Изменение количества медицинских организаций.

Исходя из данных, представленных на графиках, можно утверждать ,что уровень заболеваемости населения по основным классам болезней за последние два года показывает тенденцию к уменьшению количества больных, но при этом же количество медицинских организаций по стране значительно сокращается. С каждым годом на 200-300 медицинских учреждений. Вследствие чего, безработными оказывается большое количество врачей и мед. персонала. Очевидно, что система здравоохранения нуждается в дополнительном инвестировании средств, но без серьёзных изменений в структуре эти средства будут неэффективны, использованы не по целевому назначению, что не даст от этих средств желаемых результатов. Но главной проблемой скорее является не отсутствие материального обеспечения, а скорее "человеческий фактор" - дефицит ответственности как на головном уровне так и на местном за жизнь и здоровье населения, недостаток стимулирующих факторов ля исправления данной ситуации. Острая нехватка средств является питательной средой для утраты необходимой мотивации, но многие проблемы носят «рукотворный» характер. Мы имеем такую систему организации, управления и финансирования здравоохранения, которая не побуждает врачей рационально использовать ресурсы и добиваться максимально высоких показателей здоровья населения в расчете на вложенные ресурсы. В сфере образования сложилась не менее удручающая картина. В данной области можно отметить тенденцию гендерной асимметрии, что показано в таблице 1

Таблица 1. – Образовательная структура всего населения и его занятой части по данным переписей 2010 г.

Группы по уровню образования	Все население в возрасте от 15 лет		Занятое население в возрасте от 15 лет
	Мужчины	Женщины	Мужчины	Женщины
Высшее профессиональное	21,7	24,8	27,7	35,5
Среднее профессиональное	30,1	32,1	35,1	38,9
Среднее общее	20,1	16,7	18,3	13,3
Основное общее	11,8	10,3	6,3	3,3
Не имеют образования	0,5	0,7	0,1	0,0

Таким образом, к 2010 году женщины являлись безусловными лидерами по наличию высшего образования. В относительном выражении обладателей вузовских дипломов среди работающих женщин насчитывалось почти на 30% больше, чем среди мужчин. Эта резко выраженная асимметрия – явление достаточно новое, не существовавшее в дореформенный период. При этом женщинам удалось сохранить превосходство над мужчинами и по охвату средним профессиональным образованием, которым они обладали уже в советскую эпоху. В 2010 году обладателей среди женского населения таких дипломов насчитывалось заметно больше, чем среди мужчин.[5] Данная тенденция оказывает значительное влияние на рынок труда в России, который на сегодняшний момент характеризуется наличием переходного этапа. В период до 2008 года был первый переходный период, совершался переход от советской экономики к экономике рыночного типа. Работодателям приходилось учиться возводить свой бизнес в постоянно – меняющемся новом государстве, при этом грамотно формировать спрос на трудовые ресурсы. Работополучатели, в свою очередь, адаптировались к работе в условиях свободной конкуренции и постоянного поиска работы.

Именно в этот период на рынке труда возникло абсолютно новое поколение рабочего класса – «работники умственного труда» или «офисные работники». Но ситуация на данный момент сложилась таким образом, что появилось очень большое количество менеджеров или управленцев, но очень мало квалифицированных рабочих технического направления деятельности.

Следовательно, возникает другой переходный этап, целью которого является баланс спроса и предложения во всех сферах экономики. То есть, многие профессии, которые еще десять лет назад считались невостребованными, сейчас получили свою престижность. И наоборот, из-за большого количества «гуманитариев» их должности стали не такими высокооплачиваемыми и доступными из-за большого предложения данных профессий.[6]

Именно на этой стадии находится развитие рынка труда на сегодняшний момент. Основное чертой его является отсутствие скачков безработицы. Данный показатель, безусловно растет, но постепенно, благодаря чему уровень безработицы достиг 10%. Сравнивая со странами Европы Россию опережают только Чехия (8%) и Румыния (8,6%).

Российская безработица носит нетипичный характер для переходной экономики. Нетипичность выражается в следующем:

1. отсутствие скачков, вызванных периодическим появлением на рынке труда безработных;

2. за период реформ уровень безработицы не достигал пиковых значений по сравнению со странами Центральной Европы;

3. с сокращение безработицы происходило значительно быстрее.

Так же одной их специфических особенностей рынка труда РФ является уменьшение продолжительности рабочего дня. В отличии от Европейских стран динамика данного показателя в России характеризуется как нестабильная. Отклонения происходят как в большую, так и в меньшую сторону. К примеру, к 2010 году стандартные 40 часов рабочего времени увеличились на 12 %.

Следующей особенностью рынка труда в России является высокий уровень неформальной занятости. В настоящее время в данном секторе работает около 20% всего занятого населения страны. Данный фактор нельзя назвать отрицательным, но его рост способствует изменению рынка труда, потому что такая работа является малопроизводительной и не требующей особой квалификации.

Говоря о структуре рынка трудовых ресурсов, то можно условно весь субъектный многочисленный состав разделить на три категории:

1. « Синие воротнички» - к данной категории относятся рабочие заводов и фабрик, выполняющих исключительно физическую работу.

2. « Белые воротнички» - сотрудники которые способны только на умственную работу и работу в области знаний.

3. «Серые воротнички» - к анной категории относятся все остальные субъекты рынка труда, в основном, выполняющие подсобную работу.

Если представить данную структуру наглядно, то она будет выглядеть следующим образом. [7]

Рис. 4 – Структура рынка труда на 2014 год.

Основными составляющими на рынке труда можно определить сумму предложений, охватывающих всю рабочую силу, а так же общий спрос, определяющий совокупную потребность экономике в человеческом капитале.

Основными перспективами развития, как отмечает служба по поиску работы HeadHunter является расширение штата сотрудников среди предпринимателей и проведение индексации заработной платы.

При этом расширение штата, по мнению большинства работодателей, связано с возникновением вакансий в сфере IT-технологий. Если сохранятся существующие экономические условия, то эта тенденция будет актуальной еще несколько лет, т.к. спрос на данную категорию услуг по автоматизации бизнес процессов еще не остаточно удовлетворен. Для компаний данное направление является перспективным, и соответственно, они стараются расширять в его рамках штат сотрудников.

Нельзя утверждать, что в остальных сферах ожидается спад. В некоторых отраслях, к примеру в области продаж строительных материалов и оборудования, непродуктовой части FMCG, объем вакансий остается прежним. [8]

В секторе финансов, так же есть тенденция к увеличению штата сотрудников, не смотря на то, что эта отрасль не такая яркая как IT-технологии. Спрос на персонал, обусловленных возникновением вакантных должностей связаны с развитием представительств в регионах. Необходимо отметить, что в 2013 году банки и страховые организации открывали больше вакансий на высокие должности, так называемые «топовые», а так же на руководителей структур и прочих управленцев.

Сейчас же все чаще возникают такого рода предложения в следствии перехода работника на более высокооплачиваемую должность – ротации.

Главной особенностью прогнозируемого развития рынка труда является направление работодателей на взращивание специалистов внутри компании – это означает, что финансовый сектор ориентирован на грамотную кадровую политику и высококвалифицированный персонал, адаптированный к внутренним условиям фирмы максимально. Но факт карьерного роста, как отдельный фактор, может говорить о положительном развитии в отрасли.

Литература

1. Корчагин Ю. А. Российский человеческий капитал: фактор развития или деградации? — Воронеж: ЦИРЭ, 2009.

2. Корчагин Ю. А. Российский человеческий капитал: фактор развития или деградации? — Воронеж: ЦИРЭ, 2009 http://www.lerc.ru/?part=books&art=5

3. Гиорги Кунчулия Наследие.Ru / http://www.nasledie.ru/?q =content/otricatelnyy-chelovecheskiy-kapital

4. Федеральная служба государственной статистики http://www.gks.ru/

5. Независимая газета - Россия и ее человеческий капитал./ 2013

http://www.ng.ru/scenario/2012-11-27/9_capital.html

1. Миронова М.А., Федотова Г.В. GRADUATE RECRUITMENT КАК ИНСТРУМЕНТ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЗАИМОДЕЙСТВИЙ ОРГАНИЗАЦИЙ И СТУДЕНТОВ. – М.: Вестник магистратуры. 2014. № 6-3 (33). С. 176-178.

2. Занятость в РФ. Российская газета. Режим доступа - URL: http://www.rg.ru/2011/03/01/zanatost-anons.html (Российская газета).

3. Виноградова Е.А., Федотова Г.В. Удачи и неудачи в мотивации и стимулировании коммерческих банков на примере ООО "ХКФ БАНК"– М.: Институты и механизмы инновационного развития: мировой опыт и российская практика сборник научных статей 4-й Международной научно-практической конференции. 2014. С. 93-95.

 Авторы поздравляют кафедру "Экономика и финансы предприятий" ФГБОУ ВПО "Волгоградский государственный технический университет" с 10-летним юбилеем.

Код для цитирования: Скопировать