VII Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2015

От эффективности использования труда в процессе производства во многом зависят показатели объема производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции, возникающий в связи с этим финансовый результат, а, в конечном счете, и экономический потенциал хозяйствующего субъекта. Поэтому анализ эффективности использования фонда оплаты труда представляет собой важный раздел системы комплексного экономического анализа деятельности предприятия.

Влияние эффективности использования фонда заработной платы на финансовое положение предприятия выражается в следующем:

- в анализе видов оплаты труда, что позволит выявить нерациональное расходование средств, непосредственно влияющих на расходы предприятия, прибыль, а значит и на финансовое состояние. Кроме того, нереализованную часть затрат на оплату труда предприятие стремится финансировать собственными источниками;

- нерациональном расходовании средств на оплату труда, распределившись на реализованную продукцию, готовую продукцию и незавершенное производство с двух сторон ухудшает устойчивость финансового положения предприятия.

Фонд оплаты труда является важнейшим объектом управления любого экономического субъекта, поскольку в значительной степени формирует общие издержки предприятия. Средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

Для этого на предприятии проводится анализ использования фонда заработной платы. Анализ фонда оплаты труда представляет собой одно из направлений учетно-аналитической работы системы управления предприятием.

Основными задачами анализа фонда заработной платы являются изучение состава и динамики фонда заработной платы, выявление изменения показателей, происшедших в отчетном периоде, определение влияния факторов на фонд заработной платы, изучение направлений расходования фонда заработной платы. Анализ начинается с изучения общего объема фонда заработной платы, его уровня в товарообороте, изменения динамики этих показателей.

Проведём факторный анализ фонда оплаты труда на примере ОАО «СГ-Транс»

Таблица 1 - Показатели для факторного анализа фонда оплаты труда на примере ОАО «СГ-Транс»

Показатели	2011г.	2012г.	2013г.	Абс. откл. в 2013 г. по сравн. с 2012г.	Абс. откл. в 2013 г. по сравн. с 2011г
Среднесписочная численность работников, чел.	69	70	70	0	+1
Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год, дни	205,7	203,2	124,4	-4,8	-7,3
Средняя продолжительность рабочей смены, ч	7,97	7,96	8,0	+0,04	+0,03
Фонд повременной оплаты труда, тыс. руб.	10024,87	8521,37	9406,89	+617,98	-648,93
Зарплата одного рабочего, рублей: Среднегодовая	32603	45696	54516	8820	21913
Среднедневная	158,4	224,8	274,7	49,9	116,3
Среднечасовая	19,8	28,2	34,3	6,1	14,5

На основании данных таблицы 1, произведем расчет влияния факторов на изменение постоянной части оплаты труда за 2013 год по факторной модели:

ФЗП = ЧР х Д х П х ЧЗП , (1)

где ЧР – среднегодовая численность работников; Д – количество отработанных дней одним работником за год; П – средняя продолжительность рабочего дня; ЧЗП – среднечасовая зарплата одного работника.

Проведем расчеты изменения постоянной части ФЗП в 2013 году в сравнении с 2012 годом за счет:

- Изменения среднегодовой численности работников:

ФЗПчр = (ЧР2013 – ЧР2012) х Д2012 х П2012 х ЧЗП2012= (70 - 70 ) х 203,2 х 7,96 х 28,2 = 0,00 тыс. руб.

- Изменения количества отработанных дней:

ФЗПд = ЧР2013 х (Д2013 – Д2012) х П2012 х ЧЗП2012= 70 х (124,4 – 203,2) х 7,96 х 28,2 = - 1,24 тыс. руб.

- Изменения продолжительности рабочей смены:

ФЗПп = ЧР2013 х Д2013 х (П2013 – П2012) х ЧЗП2012 =70 х 124,4х (8 -7,96) х 28,2 = = +9,82 тыс. руб.

- Изменения часовой заработной платы:

ФЗПчзп = ЧР2013 х Д2013 х П2013 х (ЧЗП2013 – ЧЗП2012) = 70х 124,4х 8 х (34,3 -28,2) = + 424,95 тыс. руб.

Рассчитываем изменение постоянной части ФЗП за счет факторов:

ФЗПобщ =ФЗПчр +ФЗПд + ФЗПп +ФЗПчзп =0,00– 1,24 + 9,82+ 424,95 = +617,98 тыс. руб.

Факторный анализ изменения среднего уровня оплаты труда рабочего-повременщика показал, что в 2013 году по сравнению с 2011 и 2012 годами среднегодовая заработная плата одного рабочего увеличилась на 21913 руб. и 8820 руб. соответственно, за счет увеличения продолжительности смены и роста среднечасовой зарплаты, которая зависит от уровня квалификации работников и интенсивности их труда, пересмотра норм выработки и расценок, изменения разрядов работ и тарифных ставок, различных доплат и премий.

Таким образом, для решения проблемы эффективного использования средств оплаты труда на предприятии должна быть разработана общая концепция, которая должна ежегодно корректироваться с учетом изменившихся на предприятии обязательств. Эта программа должна носить комплексный характер, т. е. должна учитывать все факторы, которые влияют на эффективность использования средств оплаты труда и повышение уровня оплаты труда. На рассматриваемом предприятии, существуют следующие пути повышения эффективности использования средств на оплату труда: осуществление систематического контроля за использованием фонда заработной платы, сокращение целодневных, внутрисменных и непроизводительных потерь рабочего времени, повышение коэффициента реализуемости продукции, увеличение доли чистой прибыли в общей сумме.

Список используемой литературы:

1. Воробьева, Е.В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов: практические рекомендации для бухгалтера / Е.В. Воробьева. – М.: АКДИ Экономика и жизнь. 2009. – 592 с.: ил.

2. Кантор, Е.Л. Экономика предприятия. / Е.Л. Кантор; под ред. Е.Л. Кантора – СПб: Питер, 2008. – 352с.

3. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учебник. — М.: ИНФРА-М., 2010. — 528с.

Код для цитирования: Скопировать