Целью данной курсовой работы является теоретическое и практическое рассмотрение вопросов учета расчетов с персоналом по оплате труда и разработка практических рекомендаций учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Исходя из цели данной работы можно определить следующие задачи:
изучить теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда;
раскрыть характеристику деятельности предприятия;
рассмотреть организацию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии;
предложить пути совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Объектом исследовательской является финансово-хозяйственная деятельность организации. Объектом наблюдения является ООО «Эрмис» г.Омска.
Предметом исследования является теория и практика бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
При реализации поставленных целей и задач планируется использовать следующие методы: математические, сравнение, методы бухгалтерского учета, графический.
Практическая значимость курсовой работы состоит в проведении анализа расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии и в возможности применения разработанных рекомендаций по повышению его эффективности.
Научная новизна исследования заключается в том, что разработанные рекомендации позволят повысить эффективность расчетов с персоналом по оплате труда.
Расчет с персоналом по оплате труда является важным участком бухгалтерского учета на производственных предприятиях.
Труд и его оплата для работника имеют совершенно другую цель и значение, чем для работодателя. Для работника оплата труда – основная статья его дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов семьи. Для работодателя это – издержки производства, которые он стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции.
Предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы, и размеры оплаты труда, при этом максимальный размер оплаты труда не ограничивается, но не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), который в свою очередь с 1 января 2015 года составляет 5965 рублей в месяц.
Системы оплаты труда фирмы устанавливают самостоятельно. В настоящее время в хозяйственной деятельности наиболее широкое применение нашли следующие системы оплаты труда: повременная, сдельная и комиссионная. Рассмотрим каждую из них подробнее:
Повременная оплата труда.
Повременную оплату труда также называют тарифной. При такой оплате труда заработок работника определяется исходя их фактически отработанного им времени и тарифной ставки. Тарифная ставка – это размер вознаграждения за труд определённой сложности, произведенный в единицу времени. Под единицой времени понимается час, день, либо месяц.
Сдельная оплата труда.
При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, и это хорошо стимулирует работников к повышению производительности труда. Также при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работниками рабочего времени, так как каждый работник и работодатель заинтересован в производстве большего количества продукции.При сдельной оплате труда в основу расчета берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.
Комиссионная оплата труда.
Как показывает практика, в настоящее время оплата труда на комиссионной основе широко применяется в организациях, оказывающих услуги населению, осуществляющих торговые операции, для работников отделов сбыта, внешнеэкономической службы организации и рекламных агентов. Заработная плата сотрудника, в этом случае, за выполнение своих трудовых обязанностей определяется как фиксированный доход от продажи продукции.[2]
Предприятие ООО «ЭРМИС» является юридическим лицом, имеет фирменное наименование, самостоятельный баланс предприятия, бланки, круглую печать со своим наименованием, товарный знак, расчетный и другие счета.Основной вид деятельности компании прочая оптовая торговля, а именно: абразивы, абразивные инструменты и материалы; алмазные инструменты; металлообрабатывающее оборудование, инструменты; слесарно-монтажные инструменты; строительные инструменты; электроинструменты. Бухгалтерский учет в ООО «ЭРМИС» ведется согласно Федерального закона «О бухгалтерском учете», Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, и принятой учетной политикой.
Рассмотрев организацию учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ООО «ЭРМИС» выявили следующее:
Основными первичными документами, подтверждающими расчеты с персоналом по оплате труда являются: табель учета рабочего времени, расчетные листы, расчетные ведомости, учет расходов по оплате труда, карточка счета 70, оборотно-сальдовая ведомсть по счету 70, свод начислений и удержаний;
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда вдётся с использованием счета 70»Расчеты с персоналом по оплате труда».
Счет 70 является пассивным, следовательно, по дебету счета будет отражаться выплаченные суммы оплаты труда, а по кредиту увеличение кредиторской задолженности.
Бухгалтерский учет на предприятии ООО «ЭРМИС» осуществляется в соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском учете» от 6 декабря 2011 года (в редакции от 04.11.2014 №402-ФЗ)
Учетная политика ООО «ЭРМИС» утверждена приказом №1 об утверждении «Положения об учетной политике для целей бухгалтерского учета на 2009 год» от 01 января 2009 г.
Бухгалтерский учет на предприятии осуществляется и бухгалтерская отчетность формируется бухгалтерской службой, взоглавляемой главным бухгалтером.Установлена компьютерная технология учетной информации, ведение бухгалтерского учета осуществляется с 2009 г. с использованием программного обеспечения «Бухсофт Предприятие». При отражении финансово-хозяйственных операций организации используется рабочий план счетов в соответствии с Приложением к учетной политике.
В ходе анализа учета расчетов с персоналом по оплате труда мною были выявлены некоторые недостатки и предложены пути их решения. В таблице 1 отражены предложения по устранению недостатков учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ЭРМИС»
Таблица 1 – Предложения по устранению недостатков учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ЭРМИС»
Недостатки учета затрат в ООО «ЭРМИС» |
Предложения по устранению недостатков учета затрат в ООО «ЭРМИС» |
Нормативно – правовой документ |
1 |
2 |
3 |
1. Бухгалтерский учет ведется с использованием программного обеспечения «Бухсофт Предприятие» |
2. Для полного отражения ведения бухгалтерского учета можно предложить использование программного продукта 1С: Зарплата и управление персоналом 8 |
Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011г. № 402-ФЗ |
2. В плане счетов к счатам 69 и 76 не открытысубсчета |
3. Рекомендую к счетам 69 и 76 открыть субсчета |
Приказ Минфина Рф от 31.10.2000г. №94н «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций» и Инструкция по его применению, (в ред. Приказов Минфина Рф от 08.11.2010 №142н) |
3. Отсутствует график отпусков |
4. Необходимо вести график отпусков |
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 15.12.2011 №28-П) |
Затраты, которые организация понесет при переходе на автоматизированную систему бухгалтерского учета 1С: Зарплата и управление персоналом 8 представлены в таблице 2.
Таблица 2 – Затраты на автоматизацию учета в ООО «ЭРМИС»
Приобретаемые программные продукты |
Количество |
Цена |
Сумма, руб. |
1С: Зарплата и управление персоналом 8 |
1 |
17 400 |
17400 |
1С: Зарплата и управление персоналом 8. Лицензия на сервер |
1 |
105 700 |
105 700 |
Клиентская лицензия на 1р. м.: 1С: Зарплата и управление персоналом 8 |
2 |
11 600 |
23 200 |
Обучение персонала |
2 |
8 200 |
16 400 |
Итого затрат |
х |
х |
162 700 |
Как видно из таблицы, затраты на автоматизацию учета в ООО «ЭРМИС» составят 162 700 рублей. 1С: Зарплата и управление персоналом 8 позволит перейти на новый более автоматизированный уровень работы и повысит квалификацию специалистов предприятия.
Предложеные мной рекомендации по устранению недостатков расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ЭРМИС» помогут предприятию значительно повысить эффективность работы организации.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011г. № 402-ФЗ.
2. Астахов В. П. Теория бухгалтерского учета. Учебник / Издательство: Издательский центр «МарТ», 2004 – 608 с.