VI Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2014

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.

Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Ведение бухгалтерского учета расчетов по оплате труда осуществляется в соответствии с нормативными документами, имеющими разный статус. Одни из них обязательны к применению, другие носят рекомендательный характер.

Согласно ТК РФ, оплата труда каждого работника зависит от его личного вклада и максимальным размером не ограничиваются.

При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РФ. Доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума.

Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации.

Согласно мнения О.Е. Качковой, существует два вида заработной платы: основная и дополнительная.

К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.

Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.

Согласно Н.П. Кондракову, основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

В ООО «Кормиловский молочный завод» применяется повременная оплата труда, по способу начисления применяется почасовая и помесячная.

При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явки на работу.

Повременная оплата труда распространяется на все категории работающих на предприятии. Труд рабочих оплачивается по повременной форме и для расчета их заработка достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Произведение тарифной ставки на отработанные рабочими часы определит сумму заработка рабочего-повременщика.

В ООО «Кормиловский молочный завод» для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 06.04.01 г. № 26.

Кроме заработной платы по тарифным ставкам, расценкам, окладам при нормальных условиях работы, согласно действующему законодательству, на ООО «Кормиловский молочный завод» предусмотрены различные доплаты за отступление от нормальных условий труда. К таким доплатам относятся доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, классность шоферам и т. п. Порядок расчета перечисленных доплат различен. Размеры и условия выплат определены в коллективном договоре предприятия.

ООО «Кормиловский молочный завод» работает с непрерывным технологическим циклом, поэтому руководству предприятия разрешено привлекать работников в праздничные и выходные дни. Согласно коллективному договору и ТК РФ оплата за работу в праздничные и выходные дни производится:

• рабочим - повременщикам - по двойным часовым тарифным ставкам;

• работникам с месячными окладами - в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, при условии, что выполнена месячная норма времени.

Если же месячная норма времени не выполнена, то работа оплачивается как обычное явочное время.

Всем постоянным сотрудникам ООО «Кормиловский молочный завод» заработная плата перечисляется на зарплатные карты. Сезонным сотрудникам, работающим в цехе мороженного заработная плата выдается из кассы. На основании расчетно-платежной ведомости и РКО производится выплаты заработной платы кассиром предприятия. Бухгалтер делает следующие записи:

Д70 К50 – выдана заработная плата из кассы.

В соответствии с действующим законодательством о труде работник имеет право на оплату не только за отработанное время, но также и за отдельные часы и дни, не отработанные им.

В ООО «Кормиловский молочный завод» к оплатам за неотработанное время относится:

• оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

• оплата дополнительных, сверх предусмотренных законодательством, отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективным договором;

• оплата простоев по вине работодателя.

Оплачиваемый отпуск на ООО «Кормиловский молочный завод» предоставляется работникам предприятия ежегодно.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск некоторым работникам по их письменному заявлению предоставлен и до истечения шести месяцев, что не является нарушением трудового законодательства.

В ООО «Кормиловский молочный завод» при отсутствии на рабочем месте по причине болезни сотрудники сдают больничный лист в бухгалтерию предприятия для начисления пособия. Больничный лист – это основание для выплаты пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам. В больничных указывают номер медкарты, причину заболевания и условия начисления пособия, это обозначается соответствующими кодами, перечень которых приводится на обороте больничного листа.

В ООО «Кормиловский молочный завод» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов -86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка.

Для назначения пособия до 1.5 лет сотрудниками ООО «Кормиловский молочный завод» предоставляются в бухгалтерию следующие документы:

• написанное в свободной форме заявление о предоставлении отпуска до 1,5 лет по уходу за ребенком;

• заявление на предоставление пособия, которое выплачивается ежемесячно;

• справку, в которой есть подтверждение, что второй родитель не получает пособие;

• приказ (копия) от работодателя о предоставлении отпуска;

• паспорт (копия) лица, которому будет начисляться ежемесячное пособие;

• копия документа свидетельствующего о рождении ребенка.

В ООО «Кормиловский молочный завод» производится обязательные удержания.

Данные о начисленной оплате труда, удержаниях, вычетах и выплатах, о состоянии расчетов по заработной плате на предприятии отражаются в форме № Т-49 «Расчетно-платежная ведомость». Составляется бланк раз в месяц (на момент выплат зарплаты сотрудникам), в бухгалтерии в одном экземпляре.

Все работники независимо от размера доходов платят налог на доходы физических лиц по ставке 13 процентов.

Всем работникам, у которых есть дети, предоставлено право на ежемесячный вычет в размере 1400 руб. на первого и второго ребенка, на третьего и последующих 3000 руб. по их письменному заявлению и предоставлению соответствующих документов. Этот вычет предоставлен до месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысил 280 000 руб.

Для получения стандартного налогового вычета на обеспечение ребенка сотруднику необходимо предоставить:

• копию свидетельства о рождении ребенка;

• копию документа об усыновлении (удочерении) ребенка;

• копию справки об инвалидности ребенка;

• справку из образовательного учреждения о том, что ребенок обучается на дневном отделении;

• свидетельство о заключении брака ребенком, если он вступил в брак и сменил фамилию;

• справку по форме 2-НДФЛ с прежнего места работы.

Последовательность записи в регистрах бухгалтерского учета по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» представлена на рис. 1.

Рис.1. Схема движения документов по оплате труда

Рассмотрим бухгалтерские записи по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в ООО «Кормиловский молочный завод» на рисунке 2.

Д Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» К

1)Д70К50–665403,23 – выдана заработная плата из кассы.

2)Д70К51–4979433,83– перечислена заработная плата с расчетного счета.

3)Д70К68–678796,00 – удержан НДФЛ из заработной платы

4)Д70К76–128726,72 – удержаны алименты из заработной платы.

Сальдо на начало периода – 632817,57

1)Д23К70 – 5873,34 – начислено пособие по временной нетрудоспособности сотрудникам ремонтной бригады за счет работодателя;

2)Д25К70* – 3117,87 – начислено пособие по временной нетрудоспособности сотрудникам цельномолочного цеха за счет работодателя;

3)Д26К70 – 615,93 – начислено пособие по временной нетрудоспособности сотрудникам аппарата управления за счет работодателя;

4)Д50К70 – 11566,70 – возврат излишне выданной заработной платы;

5)Д51К70 – 3000,00 – возврат ошибочно перечисленной заработной платы;

6)Д69К70 – 211237,74 – начислен больничный сотрудникам за счет ФСС;

7)Д23К70 – 1835936,06 – начислена заработная плата сотрудникам электрического цеха, ремонтной бригады, санитарного цеха;

8)Д25К70* – 2850515,13 – начислена заработная плата сотрудникам цеха мороженного, цельномолочного цеха;

9)Д26К70 – 1128731,33 – начислена заработная плата сотрудникам аппарата управления.

10)Д25К70* – 903564,21 – начислены отпускные сотрудникам цеха мороженного, цельномолочного цеха;

11)Д23К70 – 607279,43 – начислены отпускные сотрудникам электрического цеха, ремонтной бригады, санитарного цеха;

12)Д26К70 – 306521,09 – начислены отпускные сотрудникам аппарата управления.

ОбД. – 6452359,78

ОбК. – 7867958,83

Сальдо на конец периода–2048416,62

*Некорректная бухгалтерская запись

Рис 2. Бухгалтерские записи по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в ООО «Кормиловский молочный завод» за 2012 г.

Таким образом, в организации отсутствует система премирования, согласно которой всем работникам предприятия начислялась бы ежемесячная премия. Этот рычаг стимулирования труда не используется на предприятии. Рекомендуется премии разделить на две части:

- премии за основные результаты деятельности учреждения. Это основные премии, которые должны играть ведущую стимулирующую роль;

- премии за улучшение той или иной стороны деятельности учреждения. Это, как правило, специальные системы премирования. К таким специальным системам премирования можно отнести, например, премии за экономию сырья, материалов, электрической или тепловой энергии, рост объема производства, выполнение заданного объема работ к установленному сроку с меньшей численностью работников, увеличение выпуска продукции, отсутствие претензий к качеству произведенной продукции со стороны конечных потребителей, экономия запасных частей и т.д.

Табеля учета рабочего времени сдаются ответственными лицами в бухгалтерию предприятия с опозданием, что в значительной степени усложняет работу бухгалтера по заработной плате и ведет к допущению ошибок при начислении. Рекомендуется установить наказание виде лишения ежемесячной премии в размере 5% ответственных лиц за несвоевременную сдачу документов.

Также рекомендуется использовать вместо расчетно-платежной ведомости, расчетную и платежную ведомости.

В организации заработная плата сотрудников, занятых в основном производстве учитывается на счете 25 «Общепроизводственные расходы», что является некорректной бухгалтерской записью, рекомендуется использовать счет 20 «Основное производство».

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 24.07.2002 г. № 97-ФЗ (ред. от 07.06.2013 № 125-ФЗ) [Электронный ресурс]. – М., [2013]. – Режим доступа: информационно-правовая справочная система «Консультант плюс»

2. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ [Электронный ресурс]. – М., [2013]. – Режим доступа: информационно-правовая справочная система «Консультант плюс».

3. Агафонова М.Н. Бухгалтерский учет: учебник / М.Н. Агафонова. – М.: ИД «ГроссМедиа», 2012. – 720 с.

4. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: учебник / Н.П. Кондраков. – М.: ИНФРА – М, 2011. – 681 с.

5. Кутер М.И. Теория бухгалтерского учета: учебник / М.И. Кутер. – М.: Финансы и статистика. – 2012. – 592 с.

6. Наумова, Н.В. Учет труда и заработной платы: учебное пособие / Н. В. Наумова. – М.: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2012. – 72 с.

Код для цитирования: Скопировать