Обсуждение работы НЕСТАНДАРТНЫЕ МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ ООО «МАКС-МАСТЕР») - Студенческий научный форум

V Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2013

Личный портфель

Обсуждение работы НЕСТАНДАРТНЫЕ МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ ООО «МАКС-МАСТЕР»)

Головкина А.В. 1
1Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Воронежская государственная лесотехническая академия»
  • Галкин Роман 19.02.13 в 21:00 #
    Неужели эти нестандартные методы могут удержать работника на предприятии? По-моему,экономические стимулы важнее
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Головкина Анастасия 19.02.13 в 21:16 #
      Роман,спасибо за вопрос. Да,я соглашусь,что в наше время экономические стимулы имеют большую силу,чем нестандартные методы мотивации. Но,думаю,если сравнивать две вакансии с предлагаемой примерно одинаковой заработной платой, то выбор будет в пользу того предприятия, где более приятные условия работы.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Калинина Юленька 19.02.13 в 21:21 #
    Настя,а как ты относишься к так называемой "чистой мотивации",к тому что уровень образования на ООО "МАКС-МАСТЕР не учитывается?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Головкина Анастасия 19.02.13 в 21:28 #
      Юленька,спасибо за вопрос. Я думаю,что рабочих это стимулирует.Если ,допустим, какой-нибудь распиловщик листовых материалов или шлифовщик будет иметь учёную степень, но плохо выполнять работу,то зачем такой работник нужен? Но работники ИТР должны быть с высшем профильным образованием. Таким правилом руководствуются многие фирмы,в том числе и "МАКС-МАСТЕР".
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Коренюгина Вероника Владимировна 20.02.13 в 22:27 #
    А какие бы ещё условия Вы могли бы предложить для молодых специалистов,что бы они оставались на предприятии?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Головкина Анастасия 20.02.13 в 23:13 #
      Вероника Владимировна,спасибо за вопрос. К сожалению,у меня нет таких полномочий. Я не являюсь генеральным директором данного предприятия. Выскажусь как будущий молодой специалист.Лично меня заинтересовали бы своевременная выплата заработной платы и нормированный рабочий день, а из нестандартных методов мотивации - возможность льготных условий на отдых в санатории или на турбазе.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

Обсуждение работ закрыто!